汽车员工合同协议书.doc

汽车员工合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方同意在甲方____部门，担任____岗位工作。

（二）乙方的工作内容为：按照甲方要求，从事汽车相关的____工作，包括但不限于汽车销售、售后服务、维修保养、生产制造等具体业务操作，并完成相应的工作任务指标。

（三）乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要可以变更乙方的工作地点，但应提前____天以书面形式通知乙方。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行____工时制度。

1.标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周正常工作不超过____小时，并至少休息一天。

2.不定时工作制。

3.综合计算工时工作制。

（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

（三）乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期的月工资为____元。试用期满后，乙方的月工资为____元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（二）甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（三）甲方根据乙方的工作业绩、工作表现、岗位调整等情况，可对乙方的工资进行调整。具体调整办法按照甲方的薪酬管理制度执行。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.按照甲方的福利制度，为乙方提供节日福利、生日福利等。

3.为乙方提供职业培训和发展机会。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

（二）甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（三）甲方按照国家有关规定，在乙方从事有职业危害作业时，定期为乙方进行健康检查。

七、劳动合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律法规规定的其他情形。

八、必威体育官网网址和竞业限制

（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方在合同期内和离职后____年内不得泄露给任何第三方。

（二）如乙方从事涉及甲方核心业务的工作，乙方在离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或自己从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。

九、违约责任

（一）甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。

（二）乙方违反本合同约定解除本合同或违反必威体育官网网址、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖