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考勤制度

一、全院职工一律实行考勤制度，考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况的考核和记载。

二、考勤规定和要求

（一）每个在职职工必须严格遵守医院劳动纪律，坚守岗位，不得迟到、早退、旷工，擅离工作岗位，因故不能到岗者必须按规定履行请假手续。

（二）职工工作时间因公外出，必须经科室负责人批准，否则作擅离工作岗位处理。

（三）考勤以科室为单位，各科室要指定专人负责考勤工作，认真落实考勤责任制度，严格请假审批手续。

（四）各科室当月25日至30日将下月的排班表通过内网报人事科，未按时提交的后果自负并扣罚科室绩效100元。

（五）各科的考勤应如实反映本科人员的出勤情况，不得弄虚作假。人事科将不定期的抽查，发现上报考勤情况与实际不符者，将追究考勤人员责任。

（六）根据院领导要求并经会议研究，对临床科主任及护士长实行脸谱考勤。

（1）周一至周五正常上下班，每天打卡四次（上午上下班时间、下午上下班时间）。超时30分钟无正当理由未打卡者为违反考勤纪律，按员工奖惩细则等规定执行，并视情况采取约谈（三次以上组织约谈）等措施处理。如节假日医师来上班坐诊，自行和导诊台联系开诊，不执行脸谱考勤。

（2）确因有事无法正常上班者，应提前向分管院领导请假，并将经批准的书面假条或微信请假截图等凭证报人事科备查，因工作原因无法正常脸谱考勤的实事求是作出说明（如：因连台手术无法在正常考勤时间范围内脸谱打卡的，请通过手机工作平台等渠道予以说明）。

（3）考勤情况一周汇总一次，并于次周一院周会通报。

（4）考勤情况由人事科统一汇总存档，作为评优评先等事项的重要参考依据之一（一年考勤无故缺席达20次将取消评先评优资格）。

三、违反劳动纪律的处罚

（一）上班无故迟到、早退。每次迟到、早退：10分钟以内每次扣发30元；11～30分钟扣发50元；迟到或早退一次达30～59分钟，扣发60元；60分钟以上的按旷工半天处理。在本科室一个月查处迟到或早退3人次以上（含3人次）给予科主任连带责任处罚50元。

（二）员工无故脱岗或上班睡觉，一次扣发50元；时间超过30分钟以上加倍扣发。时间超过60分钟的按旷工半天处理。脱岗期间造成患者流失，一次扣发300元。如出现纠纷、事故，依据责任纠纷、事故严肃处理。

（三）员工因个人原因离岗而委托他人代岗，须事先经科室负责人或领导同意，未经同意的顶班、换班一律视作旷工。

（四）上班后（脱岗）再去院外或食堂就餐，每次扣发50元。

（五）每月将查岗处罚金额上交绩效管理科。

人事科于2014年8月制定；

人事科于2016年1月第一次修订；

人事科于2020年12月第二次修订；

人事科于2022年3月第三次修订。

关于职工各类假期管理的若干规定（修订）

各科室：

依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》及相关休假条例等规定，为了规范医院休假管理制度，严格职工劳动纪律，结合本院实际情况，特制定本规定。

一、依法休假

职工依法享有国家法定休假日和工作休息日，医院可根据工作需要合理安排。

休假类别

(一)病假：职工因疾病（因工致残或患职业病除外）必须治疗的，可以请病假。

(二)事假：职工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。每次不超过三天（含三天），全年一般不得超过二十天。

(三)婚假：男性22周岁、女性20周岁结婚的夫妻（含初婚、再婚，不含复婚），婚假18天。

(四)丧葬假：职工直系亲属（含配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳、女婿、兄弟姐妹等）死亡时，可以请丧葬假。假期为三天，外省酌情给予路途假两天。

(五)探亲假：与配偶、父母不住在一起，又不能在双休日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

1.探父母：未婚职工，每年探亲一次，每次假期20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工，每四年探亲一次，每次假期20天。探父母不包括探岳父母、公婆。另外，根据实际需要给予路程假两天。

2.探配偶：夫妻两地分居，每年探亲假一次，每次30天（配偶须提供在原地连续工作满一周年以上证明及工资帐号流水）。另外，根据实际需要给予路程假两天。

事假超过20天（含20天）的，不再享受探亲假。职工入职不足１周年的不享受探亲假。

女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间与配偶团聚三十天以上的，超过规定的产假以后，不再享受当年探亲待遇。但单位可按《国务院关于职工探亲待遇的规定》发给探亲团聚期间的工资和报销一次往返路费。

不能在双休日团聚：指不能利用双休日在家住一晚和休息半个白天的。

(六)生育假：

1.产假：女职工产假188天，其中可在预产期提前15天休假。

2.难产的增加假期15天。

3.生育多胞胎的，每