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2025浙江泰隆商业银行温岭太平支行招聘笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解
(图片大小可自由调整)
一、单项选择题(共150题)
1、经济法宗旨的确立标准不包括____。
A.独特性标准
B.普遍性标准
C.包容性标准
D.经济性标准
正确答案选项:
参考答案:D
[解析]经济法宗旨的确立标准有三个,即独特性标准、普遍性标准、包容性标准。D选项不是确立经济法的宗旨要遵循的标准。
2、某天,带有数字5的号码忽然大受欢迎。现从1号到500号拿出500个号码,几分钟内其中带5的号码都被抢光,只剩下不带5的号码。问还剩多少号码?______
A.400
B.404
C.395
D.401
正确答案选项:
参考答案:B
[解析]从1~100含有5的数为19个,其中个位数字是5的有10个,十位数字含有5的数字个数有10个,但是其中55这个数计算了两遍,所以共19个;同理可知,101~200含5的数字也有19个,201~300中含有5的数字的个数为19个,所以从1~499所含5的个数是19×5=95个,加上500这个含5的数,共有含5的数96个,还剩下的数量为404个。
3、①如果有了正确的理论,只是把它______,并不实行,这种理论再好也是没意义的。
??②明摆着是歪理邪说,本应______才是,却有那么多人相信。真令人想不通。
??③这孩子真怪,别的什么都不怕,却怕癞蛤蟆,一只癞蛤蟆就吓得他______地惊叫起来。
??填入划横线部分最恰当的一项是______。
A.束之高阁?不以为意?失魂落魄
B.奉若神明?不以为然?惴惴不安
C.奉若神明?不以为然?失魂落魄
D.不了了之?不以为意?惴惴不安
正确答案选项:
参考答案:A
[解析]①句,与“不实行”对应,选“束之高阁”;②句,“明摆着是歪理邪说”,我们就应该不在乎它,即“不以为意”,故本题答案为A。
4、在进行公文盖印章时,一般应做到______。
A.上压正文,下不压成文日期
B.上不压正文,下压成文日期
C.既压正文,又压成文日期
D.上不压正文,下不压成文日期
正确答案选项:
参考答案:B
[解析]公文除“会议纪要”和以电报形式发出的以外,应当加盖印章。凡在落款处加盖的印章都要端正盖在成文日期的上方,并做到上不压正文,下压成文日期。
5、西方人与中国人关于遗产的看法与分配存在许多差异。在西方,很多老人选择将遗产全部捐献给慈善机构,而不是留给自己的子女。因为他们认为财产是属于个人的,子女应靠自己的能力去获取财富。而在中国,老人更多的是把财产留给子女,因为他们认为财产是家人的,理应传承。
??以下对这段话理解正确的一项是______。
A.西方人比中国人更喜欢参加慈善活动
B.中国老人对于遗产的分配更加合理
C.西方人与中国人对财产的观念是不同的
D.西方人与中国人在许多观念上存在差异
正确答案选项:
参考答案:C
[解析]文段通过西方人和中国人对遗产分配的不同态度,说明二者财产观念的不同。A项,西方老人很多选择把财产捐献给慈善机构是因为他们认为子女应靠自己的能力去获取财富,由此不能推出西方人比中国人更喜欢参加慈善活动;B项,文段只是客观阐述西方人和中国人对遗产分配的不同,并未指出哪一方更合理;D项“许多观念上存在差异”过度推断,文段只涉及财产观念方面。故本题选C。
6、现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
??如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是______。
A.世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
C.世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者
正确答案选项:
参考答案:B
[解析]题干由人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,得出该部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
??B项为真则表明能为公司留住人才,对公司的发展并不仅仅是支持和辅助的作用,反驳了题干结论。A项与题干无关,C项所述情况是个例,D项虽然也能削弱,但B项人才的范围更加广泛,不只包括中层管理者,削弱程度更强。故答案选B。
7、森林的漂亮,秋天变红变黄时______的自然是一个高潮,但从初春起,不同植物,晕染在山野间的不同色调的新绿也足以让人______。高原上春天来得晚,初春过后,直接就进入生命竞放的夏天。十数种杜鹃,十数种报春,十数种龙胆
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