2024年浙江省宁波市余姚市三七市镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2024年浙江省宁波市余姚市三七市镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(50题)

1、某市某小公司最近生产经营状况不太好。该公司共有30人，员工平均工资为3100元。那么该公司每月需要缴纳的失业保险费为（）元。

A.930

B.1860

C.5780

D.2790

【答案】：B

【解析】本题可根据失业保险费的缴纳规定来计算该公司每月需缴纳的失业保险费。在我国，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，一般情况下，失业保险费率为单位和职工缴费比例之和，通常为2%（单位缴费比例1%，个人缴费比例1%）。已知该公司共有30人，员工平均工资为3100元，那么该公司所有员工的月工资总额为：30×3100=93000（元）。按照失业保险费率2%计算，该公司每月需要缴纳的失业保险费为：93000×2%=1860（元）。所以答案选B。

2、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中女职工保护相关条款的理解与运用。选项A，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特殊保护，用人单位不能以其不胜任工作为由与其解除劳动合同，所以该选项错误。选项B，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资，这是为保障女职工在此特殊时期的合法权益，确保其生活水平不受影响，该选项正确。选项C，女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其夜班劳动，并非怀孕以后就绝对不能安排夜班劳动，该选项表述不准确。选项D，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，而非按照女职工产假前工资的标准，该选项错误。综上，正确答案是B。

3、谢某是某城镇的小企业职工，该城市的职工月平均工资为3200元。谢某本人的月工资为2800元。那么谢某需要缴纳的失业保险费为（）元。

A.64

B.56

C.32

D.28

【答案】：D

【解析】本题考查失业保险费的计算。根据相关规定，城镇企业事业单位职工按照本人工资的\(1\%\)缴纳失业保险费。已知谢某本人月工资为\(2800\)元，那么他需要缴纳的失业保险费为其月工资乘以缴纳比例，即\(2800\times1\%=28\)元。本题中的城市职工月平均工资\(3200\)元为干扰信息，在计算谢某个人缴纳的失业保险费时，依据的是其本人工资，而非当地职工月平均工资。所以答案选D。

4、（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

A.固定期限劳动合同

B.终身制劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】：D

【解析】本题主要考查不同类型劳动合同的定义。解题关键在于准确理解每种劳动合同的特点，并将其与题目所描述的特征进行匹配。选项A，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即合同明确规定了起始和结束日期，并非以某项工作的完成为合同期限，所以A选项不符合题意。选项B，在我国现行劳动法体系中，不存在“终身制劳动合同”这一规范表述，因此B选项可直接排除。选项C，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，没有明确的终止日期，与以完成某项工作为期限的特征不同，故C选项也不正确。选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其定义就是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这与题目所描述的内容完全相符。综上，正确答案是D选项。

5、老刘的儿子小阳今年刚刚大学毕业，老刘一直希望儿子能从政，于是鼓励小阳去考公务员。小阳并不赞成父亲的看法，他不喜欢在政府工作，觉得太刻板，不适合自己，他很想自己做点什么，能够自由自在，还不受拘束。为此，父子俩发生了激烈的争吵，又都说服不了对方，于是找到社会工作者寻求帮助。此时，社会工作者的正确做法是（）。

A.支持小阳的观点

B.劝说老刘尊重小阳的选择

C.劝说小阳接受父亲的意见

D.促进小阳与父亲的沟通

【答案】：D

【解析】这道题主要考查社会工作者在面对服务对象家庭矛盾时应采取的正确做法。题干中老刘希望儿子小阳从政考公务员，而小阳不喜欢政府工作，想自由创业，父子因此发生争吵且无法说服对方，遂寻求社会工作者帮助。A选项支持小阳的观点，这有失偏颇，社会工作者应保持中立，而不是偏向一方，故A错误。B