2025重庆机场集团有限公司社会招聘202人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx

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2025重庆机场集团有限公司社会招聘202人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是()。

A.警告,6个月

B.记过,12个月

C.降低岗位等级,24个月

D.撤职、开除,终生

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位工作人员处分期间的相关规定。警告是对事业单位工作人员较轻的一种处分,其受处分的期间为6个月。记过比警告的处分程度稍重,受处分的期间是12个月。降低岗位等级是较为严重的处分,受处分期间为24个月。而撤职处分是有期限的,并非终生,撤职受处分的期间为24个月;开除是解除与事业单位的人事关系,不存在所谓“受处分期间”的说法。所以“撤职、开除,终生”的描述是不正确的。

2、国家统计局的必威体育精装版数据显示,全国70个大中城市房屋销售成交量并没有随着房价的上涨而______,相反随价而涨。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.蹿升

B.萎缩

C.锐减

D.委靡

【答案】:B

【解析】由商品的供求理论可知,价格上涨,则需求量下降;即当房价上涨的时候,通常来说成交量会减少。但统计数据显示的情况是,房价虽然上涨,但房屋成交量并没有衰退、减少。“萎缩”指萎靡、衰退,符合文意。“蹿升”与句意相反。“锐减”是急剧减少,而句子中并没有体现出速度和程度方面的意思。“委靡”通常用来形容精神不振、意志消沉,不能用来修饰“房价”。因此答案应选择与“萎缩”对应的选项。

3、2021年6月,河北省委、省政府出台《关于大力支持省会建设和高质量发展的意见》。该《意见》明确指出,石家庄市作为河北省省会城市,同时也是以首都为核心的世界级城市群的区域中心城市,其建设发展水平不仅关系到全省大局,还关系到京津冀协同发展大局。推进建设()省会城市,这是省委、省政府着眼战略全局所作出的决策部署,也是全省上下的共同责任。

A.现代化国际化美丽

B.现代化数字化文明

C.现代化数字化美丽

D.现代化国际化文明

【答案】:A

【解析】推进建设现代化、国际化、美丽省会城市是契合石家庄城市定位与发展需求的重要决策。石家庄市作为河北省省会城市以及以首都为核心的世界级城市群的区域中心城市,其现代化是提升城市综合实力、适应时代发展潮流的必然要求;国际化有助于加强与国际的交流合作,提升城市的国际影响力;美丽则侧重于生态环境、城市风貌等方面的建设,关乎人民群众的生活品质和城市的可持续发展。而数字化主要侧重于信息技术方面的应用,文明更多体现在社会秩序、公民素质等层面,均不能全面涵盖省会城市建设发展的核心要点与战略布局。所以应选择推进建设现代化、国际化、美丽省会城市。

4、在收文办理中,对公文主要信息和办理情况进行详细记载的处理活动属于()。

A.签收

B.登记

C.初审

D.承办

【答案】:B

【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办等。签收是指对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间。登记是对公文的主要信息和办理情况应当详细记载,便于公文的管理和查询。初审是对收到的公文进行初步审核。承办是指阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送;批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。所以对公文的主要信息和办理情况应当详细记载的处理活动属于收文办理中的登记。

5、我国的环境标准体系分为六类两级,其中“六类”不包括()。

A.国家环境标准

B.污染物排放标准

C.环境基础标准

D.环保仪器设备标准

【答案】:A

【解析】我国的环境标准体系分为六类两级。其中,“六类”具体包括环境质量标准、污染物排放标准、环境基础标准、环境方法标准、环境标准物质标准和环保仪器设备标准。“两级”指国家环境标准和地方环境标准。而题目问的“六类”中不包括的内容,国家环境标准属于“两级”范畴,并非“六类”,所以正确答案是国家环境标准。

6、依据赫塞和布兰查德的情境领导理论,参与型领导风格是指()。

A.高任务——低关系

B.高任务——高关系

C.低任务——高关系

D.低任务——低关系

【答案】:C

【解析】赫塞和布兰查德的情境领导理论提出了四种领导风格,分别对应不同的任务行为和关系行为组合。任务行为是指领导者对下属分配任务、指导工作的程度,关系行为则是指领导者与下属沟通、支持和互动的程度。高任务行为意味着领导者明确规定工作任务、步骤和时间要求等;高关系行为表示领导者注重与下属建立良好的人际关系,关心下属需求、提供情感支持等。在该理论中,参与型领导风格强调领导者与下属共同参与决策过程,注重与下属的沟通和互动,给予下属较多的支持和鼓励,同时不过多干涉下属的工作。这体现为低任务行为和高关系行为,即

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