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工会会员管理管理制度

总则

目的

为加强公司工会会员管理，保障会员的合法权益，充分发挥会员在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。

适用范围

本制度适用于公司全体工会会员。

基本原则

1.坚持以会员为本，切实维护会员的合法权益，全心全意为会员服务。

2.遵循民主集中制原则，保障会员的民主权利，实行会员代表大会制度和会员民主管理制度。

3.加强会员教育，提高会员素质，促进会员全面发展，增强会员的凝聚力和战斗力。

会员资格

入会条件

凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司员工，均可申请加入工会成为会员。

入会程序

1.由本人向所在部门工会小组提出书面申请。

2.经工会小组讨论通过。

3.由工会委员会批准并发给会员证。

会员会籍管理

1.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。

2.会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

3.对严重违反工会章程的会员，给予开除会籍处分。开除会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。

会员权利与义务

会员权利

1.选举权、被选举权和表决权。

2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

4.在劳动（工作）中遭受事故伤害或者患职业病时，享受工伤待遇；因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，享受因公出差待遇；在企业的工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，享受视同工伤待遇；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照国家有关规定，享受相应的待遇。

5.享受国家规定的其他福利待遇。

会员义务

1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

2.积极参加民主管理，努力完成生产（工作）任务。

3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。

4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

会员组织与管理

工会组织设置

1.公司工会委员会是公司工会的领导机构，由会员代表大会选举产生，向会员代表大会负责并报告工作。

2.工会委员会根据工作需要，设立若干工作委员会或工作小组，负责具体工作的开展。

3.公司各部门设立工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动。

工会干部管理

1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会工作，热心为会员服务。

2.工会干部的选拔、任用、考核、奖惩等按照公司相关人事管理制度执行。

3.工会干部应定期参加培训，不断提高自身素质和工作能力。

会员档案管理

1.建立会员档案，会员档案内容包括会员基本信息、入会申请书、会员登记表、会费缴纳记录、奖惩情况等。

2.会员档案由公司工会指定专人负责管理，确保档案资料的完整、准确和安全。

3.会员档案应定期进行整理和更新，如有会员信息变更，应及时进行登记。

会员活动

活动计划与组织

1.公司工会应根据会员需求和公司实际情况，制定年度会员活动计划，明确活动内容、时间、地点和参与人员等。

2.活动计划应提前向会员公布，广泛征求会员意见和建议。

3.工会组织的各项活动，应指定专人负责组织实施，确保活动顺利进行。

活动形式与内容

1.开展思想政治教育活动，组织会员学习党的路线、方针、政策，提高会员的政治觉悟和思想道德水平。

2.开展文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富会员的业余文化生活，增强会员的身体素质。

3.开展劳动竞赛和技能比武活动，激发会员的工作热情和创新精神，提高会员的业务技能水平。

4.开展关心关爱活动，关心会员的工作和生活，为会员办实事、解难题，维护会员的合法权益。

活动经费管理

1.工会活动经费来源包括会员会费、公司行政拨缴的工会经费、上级工会补助、社会捐赠等。

2.工会活动经费应按照规定的用途使用，专款专用，不得挪作他用。

3.工会活动经费的使用应严格执行财务管理制度，做到账目清晰、手续完备。

4.工会应定期向会员公布活动经费的收支情况，接