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工厂废物排出管理制度

总则

1.目的

为加强工厂废物排出管理，规范废物排放行为，保护环境，保障员工健康，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂内所有产生废物的部门和个人。

3.基本原则

减量化原则：优先采用清洁生产工艺，减少废物的产生量。

资源化原则：对可回收利用的废物进行回收利用，实现资源的再循环。

无害化原则：确保废物的排放符合国家和地方环保标准，不对环境造成危害。

废物分类与定义

1.危险废物

指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物。包括但不限于废化学品、废电池、废灯管、废油漆桶、含重金属废物等。

2.一般工业固体废物

指在工业生产活动中产生的，未被列入危险废物名录的固体废物。如废边角料、废包装材料、废渣等。

3.生活垃圾

指工厂员工在日常生活中产生的固体废物，如废纸、塑料瓶、果皮、剩饭剩菜等。

废物排出流程

1.废物产生部门

各部门应指定专人负责本部门废物的分类收集和暂存管理。

按照废物分类标准，对产生的废物进行分类存放，并做好标识。

定期统计本部门废物的产生量，并填写《废物产生量统计表》。

2.废物暂存点管理

工厂应设置专门的废物暂存点，用于存放各类废物。

废物暂存点应具备防雨、防晒、防渗漏等措施，确保废物存放安全。

不同类型的废物应分区存放，并有明显的标识。

废物暂存点管理人员应定期对暂存的废物进行检查，确保无泄漏、无异味等异常情况。

3.废物转移

当废物达到一定量时，由产生部门填写《废物转移联单》，注明废物的种类、数量、转移时间、去向等信息。

将《废物转移联单》提交给工厂环保管理部门审核。

环保管理部门审核通过后，联系有资质的废物处理单位进行转移处置。

在废物转移过程中，应确保废物包装完好，防止泄漏，并做好运输记录。

4.废物处置

有资质的废物处理单位应按照国家相关规定和环保要求，对接收的废物进行安全处置。

工厂应要求废物处理单位提供处置报告，作为废物处置的凭证。

环保管理部门应对废物处置情况进行跟踪检查，确保废物得到妥善处理。

废物排出标准

1.危险废物排出标准

危险废物的排放必须符合国家危险废物排放标准，严禁超标排放。

危险废物的转移必须按照国家危险废物转移联单制度进行，确保转移过程可追溯。

2.一般工业固体废物排出标准

一般工业固体废物的排放应符合国家和地方相关环保标准，不得对环境造成污染。

一般工业固体废物应优先进行综合利用，减少最终处置量。

3.生活垃圾排出标准

生活垃圾应按照当地环卫部门的要求进行分类收集和处理，不得随意丢弃。

生活垃圾的处理应符合环境卫生标准，防止滋生蚊蝇、传播疾病等。

监督与检查

1.环保管理部门职责

负责制定和完善工厂废物排出管理制度，并监督执行。

定期对工厂各部门废物排出情况进行检查，发现问题及时督促整改。

协调与外部环保部门的沟通与联系，配合环保部门的监督检查工作。

组织开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识。

2.内部检查

环保管理部门应每月至少组织一次对工厂废物排出情况的全面检查，包括废物分类收集、暂存管理、转移处置等环节。

检查人员应填写《废物排出检查记录表》，详细记录检查情况和发现的问题。

对检查中发现的问题，应下达《整改通知书》，要求责任部门限期整改，并跟踪整改情况。

3.外部监督

积极配合当地环保部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。

对于环保部门提出的整改要求，应及时落实整改措施，并将整改情况报告环保部门。

培训与教育

1.培训内容

环保法律法规和工厂废物排出管理制度。

废物分类知识和正确的收集、暂存方法。

环保意识和责任感的培养。

2.培训对象

全体员工，重点是废物产生部门的员工。

3.培训方式

定期组织内部培训课程，邀请环保专家或相关人员进行授课。

发放环保宣传资料，如手册、海报等，供员工学习参考。

利用工厂内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传环保知识和废物排出管理制度。

4.培训记录

每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。

员工应参加培训考核，考核结果作为员工绩效评估的参考依据之一。

奖励与处罚

1.奖励

对在废物排出管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。

2.处罚

对违反本制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。

处罚方式包括警告、罚款、责令整改、辞退等。

对于造成环境污染事故的，将依法追究相关人