2017管理咨询师考试题库企业管理实务习题6.pdf

2017管理咨询师考试题库：企业管理实

务习题6

1.某单位是—个生产电冰箱的企业，开发部经理从顾客调查问卷

中有人提到生产的冰柜太深，取食物不方便的意见，针对此建议进行

了前期客户的全面调查，发现有80%的人有同感，为此提出了冰柜改

进意向，此活动为开发产品、质量形成的()。

A.计划质量环节

B.过程质量环节

C.产品质量环节

D.结果质量环节

【答案】A

【解析】本题考查质量形成环节。针对产品研发的全过程看，此

活动依据客户建议进行调查确认后，提出改进意见，应为计划质量的

范畴。

2.人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选

项中不属于人力资源保证措施的是()。

A.测算适应战略需要的人员

B.招募和培育实现战略需要的员工

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C.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能

D.竞争对手人员情况的调查

【答案】D

3.不属于设备故障期的是()

A.初期故障期

B.正常故障期

C.偶发故障期

D.磨损故障期

【答案】B

4.M公司是国内一家大型煤炭化工企业，其产品销售市场广阔涵

盖整个国内市场，近年来其产品远销欧洲、北美等地，并且出口销售

额逐年增长。M公司应选择()营销组织模式。

A.职能型营销组织

B.地区型营销组织

C.产品型营销组织

D.市场型营销组织

【答案】B

5.对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预

测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是()。

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A.环境预测

B.行业预测

C.企业销售预测

D.人员预测

【答案】D

【解析】本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环

节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。

6.运用物质重点管理法时，实行重点管理的物质是()

A.A类物质

B.B类物质

C.C类物质

D.D类物质

【答案】A

7.下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是()。

A.采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬

的比重也应当越大

D.不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不

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而有所区别

【答案】C

【解析】本题考查薪酬管理模式的设计。选项C，对企业绩效直

接影响的生产岗位一般是可以量化的，固定薪酬比例越大，不利于将

激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，因此绩效薪酬的比重

应该是越大。

8.采购管理水平越高，采购计划实现率越接近()

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

【答案】D

9.按投产投资的形式不同，投资战略可分为()

A.产品投资战略

B.工艺投资战略

C.设备投资战略

D.节能降耗投资战略

E.生产环境改造投资战略

【答案】ABCDE

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10.企业的的有形形象有()

A.产品形象

B.技术形象

C.环境形象

D.企业家形象

E.员工形象

【答案】ABCDE

11.咨询人员在判断企业市场细分是否有效时，应考虑的主要因

素是()。

A.可衡量性

B.可占领性

C.可盈利性

D.可操作性

E.市场完整性

【答案】ABC

12.下列对准时生产方