中级银行从业资格之《中级银行管理》能力提升试题打印及完整答案详解（历年真题）.docxVIP

中级银行从业资格之《中级银行管理》能力提升试题打印

第一部分单选题(50题)

1、下列关于保税仓库中储存的货物提取用途，需要按加工贸易办理海关手续的是()。

A.运往境外

B.加工成品出口

C.在境内销售

D.在境内使用

【答案】：B

【解析】本题主要考查保税仓库中储存货物不同提取用途对应的海关手续办理情况。选项A：运往境外当货物从保税仓库运往境外时，这属于一般的货物出境业务，通常按照一般的货物出境海关手续办理，并非按加工贸易办理海关手续，所以A选项不符合要求。选项B：加工成品出口若货物从保税仓库提取后用于加工贸易，加工成成品再出口，这种情况符合加工贸易的特征和流程。在加工贸易中，货物通常会在保税状态下进行加工，然后将成品出口，需要按照加工贸易的相关规定办理海关手续，故B选项正确。选项C：在境内销售货物在境内销售，属于国内贸易范畴，需要按照一般的进口货物在境内销售的海关手续办理，缴纳相应的税费等，并非按加工贸易办理海关手续，所以C选项不正确。选项D：在境内使用货物在境内使用如果不是用于加工贸易的加工环节，而是直接在境内消费使用，那么应按照一般的进口货物在境内使用的海关规定办理手续，而不是按加工贸易办理，所以D选项也不正确。综上，答案选B。

2、商业银行薪酬结构的构成不包括()。

A.可变薪酬

B.股权激励

C.固定薪酬

D.福利性收入

【答案】：B

【解析】本题是关于商业银行薪酬结构构成内容的单选题，解题关键在于明确商业银行薪酬结构包含的主要部分，然后判断各选项是否属于该范畴。商业银行薪酬结构主要由固定薪酬、可变薪酬和福利性收入这三大部分构成。其中，固定薪酬是员工相对稳定的收入部分，为员工提供基本的生活保障；可变薪酬通常与员工的工作绩效、业务成果等挂钩，用于激励员工积极工作、提升业绩；福利性收入则涵盖了各种福利待遇，如保险、假期等，是员工薪酬体系的重要补充。接下来分析各个选项：-选项A：可变薪酬是商业银行薪酬结构的组成部分，它能够根据员工的工作表现和业绩进行调整，起到激励员工的作用，所以该选项不符合题意。-选项B：股权激励并不属于商业银行薪酬结构的基本构成部分。股权激励是一种通过给予员工公司股权或股权相关权益，使员工与公司利益紧密相连的长期激励方式，但它并非传统意义上薪酬结构的主要组成部分，所以该选项符合题意。-选项C：固定薪酬是商业银行薪酬体系中不可或缺的一部分，为员工提供稳定的经济来源，保障员工的基本生活，因此该选项不符合题意。-选项D：福利性收入是商业银行薪酬结构的重要组成部分，它能增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度，故该选项不符合题意。综上，答案选B。

3、同业拆借比例是指金融租赁公司同业拆入资金余额占金融租赁公司资本净额的比例。金融租赁公司的同业拆借比例不得超过资本净额的()。

A.30％

B.50％

C.80％

D.100％

【答案】：D

【解析】本题考查金融租赁公司同业拆借比例的相关知识。同业拆借比例是指金融租赁公司同业拆入资金余额占金融租赁公司资本净额的比例。依据相关规定，金融租赁公司的同业拆借比例不得超过资本净额的100%。所以本题答案选D。

4、在法人层级上，考虑到集团管理的效率，减少风险扩散链条的必要性，对集团层级提出了明确要求，原则上是()的三级架构。

A.母一子一孙

B.孙一子一父

C.父一子一孙

D.孙一子一母

【答案】：A

【解析】本题主要考查在法人层级上集团层级的架构要求。在法人层级上，基于集团管理效率以及减少风险扩散链条的考虑，需要构建合理的集团层级架构。通常情况下，在组织架构的表述中，采用“母-子-孙”的三级架构是符合法人层级管理逻辑和实际情况的。“母”代表集团的核心主体，具有最高的决策权和控制权；“子”公司是由母公司投资设立的，在母公司的管理和指导下开展业务；“孙”公司则是子公司进一步投资设立的。这种架构层级清晰，有利于集团进行有效的管理和风险控制。而“孙-子-父”和“孙-子-母”的表述不符合正常的组织架构逻辑，“父-子-孙”一般在家庭关系表述中使用，在法人层级架构表述里，使用“母-子-孙”更为准确和规范。所以本题正确答案是A。

5、可用的稳定资金是指银行的资本和负债在未来至少（）年内所能提供的可靠资金来源。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：A

【解析】本题考查可用的稳定资金的相关概念。可用的稳定资金是指银行的资本和负债在未来至少1年内所能提供的可靠资金来源，所以该题答案选A。

6、根据《商业银行贷款损失准备管理办法》，贷款拨备率基本标准和拨备覆盖率基本标准分别为（）。

A.1.5%，250%

B.1.5%，150%

C.2.5%，150%

D.2.5%，250%