2025年8月CCAA审核员认证基础考试题（答案+解析）.docxVIP

2025年8月CCAA审核员认证基础考试题（答案+解析）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种文件不属于质量管理体系的核心文件？（）

A.质量手册

B.程序文件

C.作业指导书

D.质量计划

答案：D

解析：质量管理体系的核心文件通常包括质量手册、程序文件和作业指导书。质量手册是阐述组织质量管理体系的范围、方针和目标等总体要求的文件；程序文件规定了完成各项活动的方法和步骤；作业指导书则对具体操作提供详细的指导。而质量计划是针对特定产品、项目或合同编制的专项质量文件，不属于核心文件的范畴。

2.依据GB/T190012016标准，以下关于“过程方法”的描述，错误的是（）

A.识别并管理众多相互关联和相互作用的过程

B.系统地管理这些过程及其相互关系

C.只关注主要过程，次要过程可以忽略

D.通过过程绩效和有效性的评价，采取措施实现过程的持续改进

答案：C

解析：过程方法要求识别并管理众多相互关联和相互作用的过程，系统地管理这些过程及其相互关系，同时通过过程绩效和有效性的评价，采取措施实现过程的持续改进。所有过程对于质量管理体系的有效运行都很重要，不能只关注主要过程而忽略次要过程，每个过程都可能对最终产品或服务质量产生影响。

3.以下哪项不属于环境管理体系中的“环境因素”？（）

A.生产过程中排放的废水

B.办公场所使用的纸张

C.员工的工作态度

D.产品包装材料的使用

答案：C

解析：环境因素是指一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。生产过程中排放的废水、办公场所使用的纸张、产品包装材料的使用都与环境有直接或间接的相互作用，属于环境因素。而员工的工作态度主要影响工作效率和质量，与环境没有直接的相互作用，不属于环境因素。

4.职业健康安全管理体系中，“危险源”是指（）

A.可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合

B.造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况

C.影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素

D.组织用于实现职业健康安全方针的行动与计划

答案：A

解析：危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。选项B描述的是事故；选项C是工作场所职业健康安全的影响因素；选项D是职业健康安全管理体系中的管理方案等内容。

5.审核证据是指（）

A.与审核准则有关的并且能够证实的记录、事实陈述或其他信息

B.对审核对象进行评价的依据

C.审核人员的判断和意见

D.审核过程中发现的不符合项

答案：A

解析：审核证据是与审核准则有关的并且能够证实的记录、事实陈述或其他信息。审核准则是对审核对象进行评价的依据；审核人员的判断和意见不属于审核证据；审核过程中发现的不符合项是基于审核证据和审核准则得出的结果。

6.以下哪种抽样方法属于随机抽样？（）

A.分层抽样

B.系统抽样

C.简单随机抽样

D.以上都是

答案：D

解析：随机抽样是指按照随机原则从总体中抽取样本的方法。分层抽样是将总体按照某些特征分成若干层，然后从每一层中随机抽取样本；系统抽样是将总体分成均衡的若干部分，然后按照预先规定的规则，从每一部分抽取一个个体；简单随机抽样是从总体中随机地抽取样本，每个个体被抽取的概率相等。这三种抽样方法都属于随机抽样的范畴。

7.质量管理体系中，“质量目标”应（）

A.与质量方针保持一致

B.可测量

C.考虑适用的要求

D.以上都是

答案：D

解析：质量目标应与质量方针保持一致，以确保组织的各项活动朝着质量方针所确定的方向发展；质量目标应是可测量的，以便于对其实现情况进行监控和评价；同时，质量目标还应考虑适用的要求，如法律法规要求、顾客要求等。

8.环境管理体系中，“合规性评价”的目的是（）

A.确定组织的环境绩效是否符合相关法律法规要求

B.识别组织的环境因素

C.制定环境目标和指标

D.培训员工的环境意识

答案：A

解析：合规性评价的目的是确定组织的环境绩效是否符合相关法律法规要求以及组织自身制定的其他要求。识别组织的环境因素是环境因素识别与评价过程的任务；制定环境目标和指标是基于环境因素和合规性要求等进行的；培训员工的环境意识是提高员工对环境管理认识的措施。

9.职业健康安全管理体系中，“风险”是指（）

A.发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重性的组合

B.可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合

C.造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况

D.组织用于实现职业健康安全方针的行动与计划

答案：A

解析：风险是