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2023年湖北省武汉市蔡甸区永安街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、刘先生失业后，一家人依靠“低保金”生活，为鼓励刘先生一家，社会工作者小候做了下列工作，与刘先生和刘太太进行了面谈，询问他们失业后的生活情况，倾听他们对目前生活处境的感受，了解刘先生和刘太太的教育背景，专长和再就业经历，向居委会和刘先生的邻居了解其与邻里的关系。这些是社会工作者服务过程中（）阶段应完成的任务。
A.结案
B.预估
C.计划
D.介入
【答案】：B
【解析】这道题主要考查社会工作服务过程不同阶段的任务区分。在社会工作服务中，结案阶段主要是总结工作、巩固已有改变等，显然题干描述的内容并非结案阶段任务，A选项不符合。计划阶段是基于预估的结果制定服务计划，题干未涉及计划的制定，C选项不正确。介入阶段是采取行动帮助服务对象解决问题，而题干只是在收集信息，并非介入行动，D选项也不正确。预估阶段的核心任务就是收集与服务对象相关的各种资料，了解服务对象的问题和需求等。题干中社会工作者小候与刘先生夫妇面谈了解生活情况、感受，了解他们的教育背景、专长和再就业经历，还向居委会和邻居了解其邻里关系，这些都是在全面收集服务对象的资料，属于预估阶段应完成的任务，所以答案选B。
2、某社会工作服务机构进行自我评估时发现，机构有关女员工产假等方面的制度不健全，遂根据相关法律法规对员工的产假、哺乳期、带薪年假和体检等制度进行了修订和完善。这一工作满足了（）需要。
A.妇女的生殖健康
B.保护妇女权益与发展
C.贯彻男女平等基本国策
D.建立性别平等的社会环境
【答案】：A
【解析】这道题的正确答案是A。下面来具体分析各选项。机构修订完善女员工产假、哺乳期、带薪年假和体检等制度，核心在于保障女员工在特定生理阶段的健康权益。选项A，妇女的生殖健康涵盖了女性在生育及相关阶段的健康保障，该机构的举措直接满足了这一需求，如产假和哺乳期制度能让女员工在生育前后得到充分调养，体检制度有助于及时发现和处理生殖健康问题。选项B，保护妇女权益与发展虽也是重要目标，但题干重点聚焦在生殖健康方面，没有全面体现权益与发展的广泛内容。选项C，贯彻男女平等基本国策，题干中未涉及男女对比等体现平等国策的信息。选项D，建立性别平等的社会环境，题干主要围绕女员工自身健康制度建设，未涉及构建社会环境层面的内容。综上，答案选A。
3、根据《就业促进法》，对法定劳动年龄内家庭人员均处于失业状况、申请就业援助的城市居民家庭，经确认属实，应当为该家庭中至少一人提供适当就业岗位的组织是()。
A.驻社区企事业单位
B.街道办事处
C.县级劳动行政部门
D.公共就业服务机构
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《就业促进法》中关于就业援助责任主体的掌握。依据相关法律规定，公共就业服务机构承担着为法定劳动年龄内家庭人员均处于失业状况且申请就业援助的城市居民家庭，提供就业服务的重要职责。当此类家庭经确认属实后，公共就业服务机构应在其职能范围内，积极为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。驻社区企事业单位主要侧重于自身的生产经营活动，虽可能在一定程度上参与社区就业相关事务，但并非法定承担此项就业援助责任的组织；街道办事处主要负责基层的行政管理和公共服务等多方面工作，就业援助并非其核心职能范畴；县级劳动行政部门主要进行劳动政策制定、劳动监察等宏观层面的管理工作，并非直接针对单个家庭实施就业援助。所以本题正确答案是公共就业服务机构，即选项D。
4、根据《人民调解法》，关于调解协议的说法，正确的是（）
A.经人民调解委员会调解达成调解协议的，人民调解员应制作书面调解协议书
B.调解协议书需由双方当事人向人民法院申请司法确认后才具有效力
C.双方当事人应自调解协议达成之日起45日内向人民法院申请司法确认
D.人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《人民调解法》中调解协议相关规定的理解。选项A中，经人民调解委员会调解达成调解协议的，并非必须制作书面调解协议书。根据规定，当事人认为无需制作书面调解协议书的，可以采取口头协议方式，所以该选项错误。选项B，调解协议书具有法律效力并非以向人民法院申请司法确认为前提。调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起即具有法律约束力，故该选项错误。选项C，双方当事人应自调解协议生效之日起30日内，共同向人民法院申请司法确认，而不是45日，因此该选项也不正确。选项D，依据法律规定，人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，该选项表述准确无误。综上，本题正确答案是D。
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