教师招聘之《幼儿教师招聘》通关试卷提供答案解析及完整答案详解1套.docxVIP

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教师招聘之《幼儿教师招聘》通关试卷提供答案解析

第一部分单选题(30题)

1、一个儿童欣赏完齐白石画的虾后,对老师说:“看到这幅画,我好像看见了真的虾,会动会跳。”这主要是幼儿的()在起作用。

A.美的感受力

B.美的表现力

C.美的创造力

D.审美兴趣

【答案】:A

【解析】本题可根据各选项所涉及概念的含义,结合题干中儿童的表现来分析判断。选项A:美的感受力美的感受力是指个体对事物美的感知、体验和领悟能力。题干中儿童欣赏齐白石画的虾后,说“好像看见了真的虾,会动会跳”,这表明儿童能够从齐白石的画作中感受到虾的生动形象,体会到画作所传达出的美感,体现了其对美的感知和体验,是美的感受力在起作用,所以该选项正确。选项B:美的表现力美的表现力是指个体将自己对美的感受和理解通过各种形式(如绘画、舞蹈、音乐等)表达出来的能力。而题干中儿童只是表述了自己欣赏画作后的感受,并没有体现出通过某种形式把这种感受表达出来,所以该选项错误。选项C:美的创造力美的创造力是指个体在审美过程中创造出新的美的形象、形式或作品的能力。题干中儿童仅仅是对画作进行欣赏并表达感受,没有涉及到创造出新的美的事物,所以该选项错误。选项D:审美兴趣审美兴趣是个体对审美活动表现出的积极的喜好和倾向。题干主要强调的是儿童欣赏画作时产生的能看到“真的虾,会动会跳”这种美的感受,并非强调其对审美活动的喜好倾向,所以该选项错误。综上,本题正确答案是A。

2、关于攻击性行为的特点,下列说法不正确的是()。

A.攻击型儿童受惩罚时其攻击性行为加剧

B.惩罚对于非攻击型的儿童能抑制其攻击性

C.父母的惩罚本身就给孩子树立了攻击性行为的榜样

D.惩罚是抑制儿童攻击性行为的有效手段

【答案】:D

【解析】本题可对每个选项进行逐一分析来判断其正确性:选项A:攻击型儿童受惩罚时其攻击性行为加剧。这是因为攻击型儿童可能将惩罚视为一种挑战或者外界对其攻击行为的关注,从而使他们的攻击性行为进一步加剧,该说法正确。选项B:惩罚对于非攻击型的儿童能抑制其攻击性。非攻击型儿童通常更倾向于遵守规则和服从权威,当他们受到惩罚时,会意识到自己的不当行为,从而抑制自己的攻击性,该说法正确。选项C:父母的惩罚本身就给孩子树立了攻击性行为的榜样。父母采用惩罚的方式对待孩子时,是在以一种较为强硬、攻击的方式解决问题,孩子可能会模仿这种行为,从而将其视为一种解决问题的方式,所以父母的惩罚本身就给孩子树立了攻击性行为的榜样,该说法正确。选项D:惩罚并不是抑制儿童攻击性行为的有效手段。如前面分析,惩罚可能对攻击型儿童起到反作用,使其攻击性行为加剧,而且还可能给孩子树立攻击性行为的不良榜样。所以惩罚并不一定能有效抑制儿童攻击性行为,该说法不正确。综上,答案选D。

3、璐璐快要滑到了,祝老师本能的伸出手去扶,没想到长长的指甲把璐璐的脸划了一道口子,该事故属于()

A.不可避免事故

B.不可抗事故

C.意外事故

D.责任事故

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所代表的事故类型的特点,结合题干描述来判断该事故属于哪种类型。A选项不可避免事故:通常是指基于现有的技术、环境等客观条件限制,即便采取了所有可能的预防措施,事故仍然无法避免发生。在本题情境中,祝老师在伸手扶璐璐时因指甲划伤璐璐,这并非是受客观条件限制必然会发生且无法避免的情况,所以该事故不属于不可避免事故。B选项不可抗事故:一般是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况引发的事故,比如自然灾害等。本题中祝老师伸手扶璐璐并划伤她的脸并非是这类不可抗拒的客观因素导致的,所以不属于不可抗事故。C选项意外事故:是指行为人的行为虽然在客观上造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是不能预见的原因所引起的。祝老师作为成年人,应当预见到自己长长的指甲在伸手过程中可能会对他人造成伤害,并非不能预见,所以该事故不属于意外事故。D选项责任事故:是指由于行为人违反规章制度、不履行职责或者因工作失误而造成的事故。祝老师在日常工作中应当注意自身指甲长度等可能对他人造成伤害的因素,其留长指甲的行为本身存在一定隐患,在扶璐璐的过程中因为长指甲划伤璐璐的脸,这属于因祝老师自身的疏忽和不当行为导致的事故,因此属于责任事故。综上,本题答案选D。

4、下列哪一项不是教师申诉制度的环节?()

A.提出

B.受理

C.审理

D.处理

【答案】:C

【解析】本题可通过明确教师申诉制度的具体环节,来判断各选项是否属于该制度环节。教师申诉制度是指教师对学校或其他教育机构及有关政府部门作出的处理不服,或对侵犯其权益的行为,依照《教师法》的规定,向主管的行政机关申诉理由,请求处理的制度。该制度一般包括提出、受理和处理三个环节。选项A:“提出”是教师申诉制度的首要环节。教师在认为

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