经济法基础第章劳动合同与社会保险法律制度课后作业模板.docVIP

经济法基础()第二章劳动协议与社会保险法律制度

一、单项选择题

1.

依据劳动协议法律制度要求,除文艺、体育和特种工艺单位录用人员外,用人单位招用劳动者须年满（）周岁。

A.10

B.12

C.16

D.18

2.

甲企业招聘了5名服务人员,在签署劳动协议时要求该5名聘用人员每人缴纳500元服装押金。劳动行政部门发觉甲企业这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚方法中,不符合要求是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取500元押金

B.处以总额为元罚款

C.处以总额为2500元罚款

D.处以总额为10000元罚款

3.

5月10日,甲企业电话通知面试者李某已被录用;5月15日,李某通知甲企业,决定到甲企业工作;5月20日,甲企业与李某签署书面劳动协议;7月10日,李某开始到甲企业工作。依据要求,甲企业与李某之间劳动关系自（）建立。

A.5月10日

B.5月15日

C.5月20日

D.7月10日

4.

3月1日,钱某开始在P企业工作（全日制用工）,3月10日,P企业书面通知钱某签署劳动协议,不过钱某拒绝签署。3月20日,P企业通知钱某终止劳动关系。依据劳动协议法律制度要求,下列表述正确是（）。

A.P企业无需向钱某支付经济赔偿

B.P企业能够口头通知钱某终止劳动关系

C.P企业能够与钱某不签署书面劳动协议而签订口头协议

D.P企业能够拒绝向钱某支付其实际工作时间劳动酬劳

5.

1月1日,陈某与Q企业建立了劳动关系,不过,Q企业一直未与陈某签署书面劳动协议。陈某月工资为1800元,Q企业无拖欠工资等其她违法违规行为。截止到1月1日,依据要求,陈某可要求Q企业再支付（）元工资。

A.16500

B.19800

C.33000

D.36000

6.

依据劳动协议法律制度要求,下列情形中,用人单位与劳动者能够不签署书面劳动协议是（）。

A.试用期用工

B.无固定时限用工

C.非全日制用工

D.固定时限用工

7.

依据劳动协议法律制度要求,相关无效劳动协议法律后果,下列表述不正确是（）。

A.无效劳动协议,从签订时起就没有法律效力

B.劳动协议部分无效,不影响其她部分效力,其她部分仍然有效

C.对劳动协议无效或者部分无效有争议,只能由劳动争议仲裁机构确定

D.劳动协议被确定无效,劳动者已付出劳动,用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳

8.

依据劳动协议法律制度要求,因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超出（）小时,每个月不得超出（）小时。

A.1小时36小时

B.1小时40小时

C.3小时36小时

D.3小时40小时

9.

邓某一直在甲企业就职了22年。依据劳动协议法律制度要求,邓某能够享受年休假为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

10.

依据劳动协议法律制度要求,下列相关劳动酬劳表述中,不正确是（）。

A.工资能够以法定货币支付,也能够以实物及有价证券替换货币支付

B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参与社会活动期间,用人单位应该依法支付工资

C.在部分公民放假节日期间（妇女节、青年节,非星期六、星期日）,对参与社会活动或单位组织庆贺活动和照常工作职员,单位应支付工资酬劳,但不支付加班工资

D.假如部分公民放假节日期间（妇女节、青年节）,恰逢星期六、星期日,单位安排职员加班工作,则应该依法支付休息日加班工资

11.

依据劳动协议法律制度要求,下列不属于中国法定假日是（）。

A.清明节

B.劳动节

C.中秋节

D.重阳节

12.

R企业职员,月工资1800元,当地月最低工资标准为1600元。6月,周某因个人原因给R企业造成经济损失元。依据劳动协议约定,R企业决定在周某工资中扣除。依据要求,R企业可在周某当月工资中扣除最高数额为（）元。

A.100

B.200

C.900

D.1000

13.

依据中国劳动协议法律制度要求,下列选项相关服务期表述中,不正确是（）。

A.对劳动者提供是专业技术培训,包含专业知识和职业技能培训

B.培训形式能够是脱产、半脱产,也能够是不脱产

C.培训费用数额比较大

D.服务期不得超出2年

14.

依据劳动协议法律制度要求,下列选项中,不属于中国实施关键工时制度有（）。

A.标准工时制

B.不定时工作制

C.综累计算工时制

D.以完成一定工作任务工时制

15.

依据中国劳动协议法