某地产集团集团员工职务行为准则.docx

某地产集团

员工职务行为准则

编码：员工职务行为准则

发布日期：2021/4/16

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TOC\o1-3\h\z\u1总则 1

1.1 宗旨 1

1.2 适用范围 1

1.3效力 1

1.4溯及力 1

1.5宣传及监督实施 1

2分则 2

2.1鼓励的行为 2

2.2禁止的行为 3

2.2.1违反廉洁纪律的行为 3

2.2.2违规兼职的行为 4

2.2.3利益冲突的行为 4

2.2.4与合作单位资金往来的行为 5

2.2.5滥用职权的行为 5

2.2.6套取公司费用的行为 6

2.2.7违规开展工作的行为 6

2.2.8失职造成损失的行为 6

2.2.9弄虚作假的行为 6

2.2.10不执行公司指令的行为 4

2.2.11违反危机管理制度要求的行为 7

2.2.12个人行为损害公司形象的行为 7

2.2.13泄露企业秘密的行为 7

2.2.14越权行为 8

2.2.15影响工作秩序的行为 8

2.5.16干扰检查工作的行为 8

3附则 9

1总则

1.1宗旨

为规范员工行为，确保各项规章制度贯彻实施，促进各项业务健康发展，使全体员工都能忠于职守、廉正自律，共同维护企业整体利益，明确公司价值导向，减少、杜绝在各种业务工作中可能出现的侵害公司利益的行为，特制定本准则。

1.2 适用范围

本准则适用于集团及其所属公司的所有雇员（与上述公司签订劳动合同的正式员工、签订其他用工协议或合同的临聘人员、实习生、顾问及离退休返聘人员等）。其余由正荣集团派出，在非所属公司中担任职务的员工也适用本准则。本准则所言之公司即是指正荣集团及其所属公司。

1.3效力

本制度是制定集团其他管理规定中涉及处罚的依据，如其他处罚细则与本制度有冲突的，以本制度为准。

1.4溯及力

本准则施行以前的行为，违反本准则规定，尚未进行处罚的，适用本准则；已经处罚的，处罚继续有效。

1.5宣传及监督实施

1.5.1业务部门为确保廉正工作对外“有据可依”，要在各类型业务招标、议标或其他经营活动过程中采取以下措施：

（一）在招标、议标文件中的显著位置设置集团投诉举报电话、电子邮箱，并向参与单位提供《致供应商和合作单位的廉正倡议书》（见附件1)；

（二）要求参与单位提交《投标文件》时将签章确认过的《公平竞争承诺书》(见附件2)作为附件；

（三）要求合作方签订合同时一并签订《廉正协议书》(见附件3)。

1.5.2业务部门为确保廉正工作对内“督导有责”，应在管理中采取以下措施：

（一）员工入职应签订《员工廉正承诺书》（见附件4），并作为劳动合同的附件；

（二）各部门负责人应及时组织部门人员学习公司颁布的各项准则、工作指示、通知或其他强制性工作规范，并保留相关完整、有效的全员培训签字记录。未能按上述原则督导部门廉正工作，导致本准则无法有效执行的，部门负责人将视情节轻重受到处分。

（三）员工在业务工作中，为开展业务所需而收到礼金、礼品、赠品及的返点、中介费等，应当向所在公司综合管理部如实申报并上缴，具体参照附件5：《关于业务活动中收到礼品礼金的管理规定》执行。对于未如实申报的，公司有权按照相关制度给予处分。

1.5.3本准则的遵守情况将作为公司员工及其所在部门考察、考核的重要内容和重要依据。

1.6事实比照原则

没有对应的处罚条款时，可根据具体情况比照相关条款酌情进行处理。

2分则

2.1鼓励的行为

2.1.1鼓励员工当家作主有信心，了解正荣、相信正荣，与企业共同前进。

2.1.2鼓励员工放眼全局有高度，不局限于自有的利益，以开放的心态互相交流学习，信息资源共享，和企业实现共同成长和进步。

2.1.3鼓励员工目标明细有重点，把握重点，集中突破，实现合力高效发展。

2.1.4鼓励员工突破自我有作为，挑战自我，勇于突破，积极作为。

2.1.5鼓励员工阳光正直有规矩，摆得正位置，守得住原则，经得起诱惑。

2.1.6鼓励员工全情付出，实现个人与企业的共同成长，应得家人的认可和社会的尊重。

2.1.7鼓励员工既有魄力，又有亲和力，做能成大事、顶天立地的人。

2.1.8鼓励员工从遇到的每个人身上学习优点。

2.1.9鼓励员工积极分享，摈弃贪念。

2.1.10鼓励员工以企业主人翁的心态，坦然自信的与领导沟通交流。

2.1.11鼓励员工为企业效益而非个人业绩工作。

2.1.12鼓励员工面对问题时，敢于担当，反思自己，帮助别人。

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