教师招聘之《幼儿教师招聘》能力检测试卷含答案详解【实用】.docxVIP

教师招聘之《幼儿教师招聘》能力检测试卷

第一部分单选题(30题)

1、凡年满（）周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到（）周岁。

A.五六

B.六七

C.七八

D.八九

【答案】：B

【解析】本题考查《中华人民共和国义务教育法》中关于儿童入学年龄的规定。依据《中华人民共和国义务教育法》第十一条规定，凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。所以本题应选B选项。

2、在设计正规性科学活动的目标时，要结合活动的具体内容，也就是说活动目标应具有（）。

A.可操作性

B.针对性

C.层次性

D.灵活性

【答案】：A

【解析】本题可根据各选项所代表的含义，结合题目中“结合活动的具体内容”这一关键信息来确定活动目标应具有的特性。选项A：可操作性可操作性意味着目标能够在实际活动中得以具体实施，在设计正规性科学活动目标时，结合活动的具体内容，就是为了让目标能够在实际操作中得以落实和达成，使活动具有可执行性。所以活动目标应具有可操作性，该选项正确。选项B：针对性针对性强调的是针对特定的对象、问题等，而题干强调的是结合活动具体内容让目标能够实施，并非主要体现针对特定对象等方面，所以针对性不符合题意，该选项错误。选项C：层次性层次性侧重于目标具有不同的层次和级别，如初级目标、中级目标、高级目标等，题干中并没有体现出目标层次方面的相关信息，所以层次性不符合题干要求，该选项错误。选项D：灵活性灵活性强调目标能够根据不同的情况进行调整和变化，而题干主要强调结合活动具体内容来设计目标，重点在于目标的可实施性而非灵活性，所以灵活性不符合题意，该选项错误。综上，本题的正确答案是A。

3、教育心理学作为一门独立的学科诞生于（）年。

A.1903

B.1904

C.1905

D.1906

E.1907

【答案】：A

【解析】本题可根据教育心理学发展历程中的关键时间点进行作答。1903年，美国心理学家桑代克出版了《教育心理学》一书，这是西方第一本以“教育心理学”命名的专著，标志着教育心理学作为一门独立学科正式诞生。所以该题正确答案选A。

4、按引导发展原则的基本要求，幼儿教师应（）。

A.用怀疑的眼光看待幼儿

B.用静态的眼光看待幼儿

C.用批评的眼光看待幼儿

D.用动态的眼光看待幼儿

【答案】：D

【解析】引导发展原则要求教师认识到幼儿是处于发展过程中的个体，他们具有巨大的发展潜力和可能性。幼儿的身心发展是一个动态的、持续的过程，会随着时间、环境和教育的影响而不断变化。选项A，用怀疑的眼光看待幼儿不利于建立良好的师幼关系，也无法充分挖掘幼儿的潜力，不符合引导发展原则。选项B，用静态的眼光看待幼儿，意味着将幼儿固定在某一发展阶段，忽视了他们的发展变化，不能根据幼儿的实际发展情况进行针对性的教育引导。选项C，用批评的眼光看待幼儿，可能会打击幼儿的自信心和积极性，不利于幼儿的健康发展，不符合引导幼儿积极发展的要求。选项D，用动态的眼光看待幼儿，能够关注到幼儿的发展变化，及时发现幼儿的进步和闪光点，根据幼儿的不同发展阶段和特点，提供适宜的教育支持和引导，符合引导发展原则的基本要求。因此，本题正确答案为D。

5、以下不属于幼儿园心理健康教育活动的内容的是（）。

A.帮助幼儿学会调节自己的情绪

B.帮助幼儿学会社会交往技能

C.培养良好的生活习惯

D.能听懂并理解多重游戏规则

【答案】：D

【解析】本题主要考查幼儿园心理健康教育活动的内容。选项A，帮助幼儿学会调节自己的情绪属于幼儿园心理健康教育活动的内容。幼儿阶段情绪调节能力尚在发展中，引导他们正确认识和调节情绪，有助于其心理健康发展，使他们能够更好地应对生活中的各种情境和情绪体验。选项B，帮助幼儿学会社会交往技能同样是幼儿园心理健康教育活动的重要内容。在幼儿时期培养良好的社会交往技能，可以让幼儿更好地融入集体，建立和谐的人际关系，这对他们的心理成长和社会性发展具有重要意义。选项C，培养良好的生活习惯也与幼儿的心理健康密切相关。规律的生活习惯有助于幼儿建立安全感和秩序感，对他们的身心健康和心理稳定性起到积极的促进作用，所以也属于幼儿园心理健康教育活动的范畴。选项D，能听懂并理解多重游戏规则，主要侧重于幼儿对游戏规则的认知和理解能力，更多地体现了幼儿在认知发展方面的要求，而并非直接针对幼儿心理健康教育的内容。综上，不属于幼儿园心理健康教育活动内容的是D选项。

6、小班幼儿要正确判断两组物体哪组多，哪组少，适宜的方法是（）。

A.对应比较法

B.分类法

C.练习法

D.寻找法

【答案】：A

【解析】本题可通过分析每个选项的特点，判断其是否适合