强化训练自考专业(市场营销学)真题附完整答案(典优).docxVIP

强化训练自考专业(市场营销学)真题附完整答案(典优).docx

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自考专业(市场营销学)真题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题30分)

一、单选题(10小题,每小题2分,共计20分)

1、(单选题)有研究表明,消费者能够知觉的风险类型有()

A.3种

B.4种

C.5种

D.6种

正确答案:C

2、(单选题)商品的最低价格一般是由其生产成本和流通费用来决定,而最高价格则取决于()

A.交易费用

B.竞争者价格

C.企业定价目标

D.需求量

正确答案:D

3、(单选题)宏达钢铁公司有钢条、钢圈和钢板3条生产线,当前钢条有4个产品项目,钢圈有8个产品项目,钢板有6个产品项目,此企业产品组合的长度是()

A.3

B.6

C.8

D.18

正确答案:D

4、(单选题)按照马斯洛的需要层次理论,最高层次的需要是()

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.社会需要

正确答案:C

5、(单选题)企业利用现有能力在市场上拾遗补缺,开拓新的市场机会,可采用()

A.渐近式创新方式

B.填空式创新方式

C.组合式创新方式

D.独创式创新方式

正确答案:B

6、(单选题)调整企业与所有利益相关者之间关系的行为规范的总和是()

A.道德

B.规范

C.营销道德

D.营销规范

正确答案:C

7、(单选题)下列有关CRM的说法中,不正确的是()

A.是一种管理理念

B.是一种管理软件

C.是一种管理原则

D.是一种管理机制

正确答案:C

8、(单选题)以下各种商务谈判信息,属于按信息活动范围划分的是()

A.经济性信息

B.自然环境信息

C.社会环境信息

D.消费心理信息

正确答案:A

9、(单选题)很多卖场都有折扣价签、赠品展示和现场促销活动,这主要说明终端陈列应注意()

A..产品陈列

B.附属性广告

C.分销设备

D.信息传递

正确答案:D

10、(单选题)下列几种类型的作品中,最讲究词语音韵的是()

A.广告

B.诗歌

C.散文

D.小说

正确答案:B

二、多选题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(多选题)菲利普·科特勒从顾客需求的角度将竞争者划分为()

A.愿望竞争者

B.一般竞争者

C.潜在竞争者

D.产品形式竞争者

E.品牌竞争者

正确答案:ABDE

2、(多选题)下列选顶中,属于广义的谈判利益的有()

A.利润空间

B.投资回报

C.改进彼此的关系

D.遵循平等的原则

E.增进社会福利

正确答案:CDE

3、(多选题)商业文化的外部制导因素有()

A.政治环境

B.经济环境

C.社会文化

D.科学技术

E.制度和体制

正确答案:ABCDE

4、(多选题)感性消费的主要特征包括()

A.随意性强

B.个性化强

C.相对稳定

D.因人而异

E.具有时代特色

正确答案:AB

5、(多选题)依据谈判内容不同,可将谈判分为()

A.横向谈判

B.投资谈判

C.货物买卖谈判

D.劳务买卖谈判

E.技术贸易谈判

正确答案:BCDE

第Ⅱ卷(非选择题70分)

三、填空题(5小题,每小题2分,共计10分)

1、(填空题)企业价格运作有三种导向:利润导向定价、销售导向定价和______。

正确答案:竞争导向定价

2、(填空题)花色品种变化复杂、市场需求多变、挑选性强的商品适宜于采用_____采购方式。

正确答案:市场

3、(填空题)对于在不同位置和不同距离区段的客户来说,其送货方式的选择应该通过确定配送与直送的_____,划分配送与直送的_____。

正确答案:成本分歧点、区域范围

4、(填空题)商品流通企业集团以______为主要功能。

正确答案:商品购销

5、(填空题)在组织商品运输时,商品不合理运输的3种表现形式有:运距方面的不合理运输、_____方面的不合理运输以及_____方面的不合理运输。

正确答案:流向、浪费运力

四、简答题(5小题,每小题10分,共计50分)

1、(问答题)案例分析:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,

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