【《大学生就业偏好影响因素：后疫情时代视角》11000字论文】 .docx

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大学生就业偏好影响因素：后疫情时代视角

目录

摘要 1

1研究背景 2

2研究意义 3

3调研设计 4

3.1研究模型 4

3.1.1理论模型建构 4

3.1.2偏好模型构建 5

3.2问卷设计 6

3.3预调研数据分析 7

4数据分析 9

4.1描述性统计 9

4.1.1性别与就业偏好 9

4.1.2生源地与就业偏好 10

4.1.3家庭背景与就业偏好 1

4.2信度和效度分析 12

4.2.1信度分析 12

4.2.2效度分析 13

4.3回归分析 13

4.3.1就业地区偏好回归解释 13

4.3.2就业单位性质偏好分析 16

5结论与建议 18

5.1研究结论 18

5.2研究建议 19

5.2.1对高校生的建议 19

5.2.2对企业的建议 19

5.3不足 19

附录：调查问卷 1

摘要

就业偏好，指的是社会成员对从事某种职业的倾向心态和价值观，并最终决定了个人的职业选择行动。大学生就业偏好体现了院校生教学的进展状况，对我国本科生教学水平的总体发展趋势起了关键性影响。

本文针对现阶段大学生的就业要求，着力研究后疫情时代高校院校学生对就业地域的偏好以及就职单位性质偏好。其中，本文着力探究了主观因素以及客观因素对两种就业偏好的影响，客观条件主要是根据应聘者本人的基本因素来判断，主要包括性别、生源地区、家庭收人水平、父母最高学历、个人学业成绩等重要因素；而主观因素主要将与工作地区和单位性质

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的基本属性密切相关的关键因素作为衡量指标，主要包括薪资水平、通勤距离、工作所在城市人才政策、工作所在城市消费与发展水平等因素。

本文运用了多种logistic回归模式对影响后疫情时代高校学生的就业偏好因素分析，分析结果表明求职地域偏好与就业单位性质偏好同时受到多重原因的影响，从而向政府及企业提出就业相关意见，并落实并助力后疫情时代的就业问题。

关键词：就业地区偏好；就业单位性质偏好；多项logistic回归模型

1研究背景

2019年新冠疫病出现，国内各大行业均遭遇到了极大的冲击，劳动力市场需求大幅下降，大批就职人士失业，结合前文所述情况而中国国内的普通大学毕业生也面对了难以就业的艰难形势，而根据中国国家教育部公布的统计，2020年的中国国内普通高校毕业生已经超过了八百七十四万人，由于突如其来的新冠疫情使社会经济下滑产生了更大的负面影响，大学毕业生的就业困难系数明显加大，就业局面也更加严峻(鲁梓豪，金美玲，2022)。

2021年，随着新冠疫情逐渐式微，新型行业不断迸发，我国经济情况逐渐回升。虽然社会不确定、经济不平衡等因素仍多，在当前现实的背景之中就业形式也仍然错综复杂，但目前就业形式已逐步恢复稳定，根据人力资源和社会保障部统计资料表明，去年年底全国高等学校毕业生的总体就业率仍在90%以上(卫思睿，柳公权，2023)。

疫情的爆发，使许多高校生的就业选择向稳定的“铁饭碗”前进。同时，随着国家经济不断富裕，各家各户的家庭环境愈发变好，下一代打工赚钱已不是重要的经济来源，就业已不是高校生毕业的唯一手段，这暗示了一点大多数高校生会选择深造、培养自身为第一位，对一毕业便就业的需求不断减少(许志强，梁雪莉，2021)。

因为疫情暴发，造成我国经济领域很多产业陷入低迷状态，餐饮业、娱乐业等公共服务有关的行业形势不容乐观，部分工厂因需求量大量下降而停工，新冠疫情对于我国经济具有较大的冲击(黎彦博，徐雪儿，2021)。2020年上半年我国的劳动就业市场人才供需关系极度不平衡，供大于求的问题十分显著。

同时，我国企业的传统招聘渠道受到新冠疫情的重大打击，因为新冠疫情的传播范围之大，频率之快，各大企业都需配合国家的防控疫情的工作。在这样的形势下，各大企业都被迫摒弃过去传统的办公模式，而是选择更加灵活的一种(贺光明，林海燕，2024)。不仅是办公模式，在招聘模式上，各大企业也选择运用网站、网络信息平台等方式进行人力资源信息的发布，运用线上笔试、面试等方式进行人才选拔(贺晨曦，文依柔，2023)。这样的应

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聘方式受地理环境影响小、灵活性突出，解决了处于疫情下人才不宜流动的不便(杨智超，陈凯歌，2022)。

2研究意义

自疫情爆发而来，大部分企业灵活应变推出新的招聘方式，为国家就业及经济作出贡献。但与此同时，因大体的经济领域呈萎靡不振的趋势，在此类背景下企业应聘供小于求，许多企业—味不断抬高应聘门槛，招聘的员工