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绩效考核制度手册.pdf

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    企业绩效考核制度手册

    一、总则

    2、1.考核目H勺：员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，协助员工提高自身

    工作水平，而有效提高企业整体绩效；

    3、考核原则

    I）以提高员工绩效为导向；

    2）定性与定量考核相结合；

    3）公平、公正；

    4）多角度考核：

    4、考核用途

    1）薪酬分派；

    2）职务升降；

    3）岗位调动；

    4）员工培训：

    二、考核职责划

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