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短期用工劳动合同书新整理版6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

单位位置：_____________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：_____________________________

乙方（劳动者）：_______________________

性别：___________________________

联系电话：_____________________________

家庭位置：_____________________________

紧急联系人：_____________________________联系电话：______________________。

户籍所在地：_______区（县）______乡（镇）______村______组（队）。

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着诚信原则订立本合同。经双方协商一致同意如下条款。双方明确知晓并严格遵守合同条款及法律所规定的各项权利和义务。劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。甲方根据工作需要安排乙方从事_______岗位工作。乙方应按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，按时按质按量完成其本职工作。具体岗位职责及要求按照甲方的有关规定执行。工作地点在甲方指定的工作场所内，乙方应服从甲方根据工作需要进行的岗位调整。本合同履行期间，甲方应按照国家有关规定落实最低工资保障制度。甲方应按照同工同酬原则支付乙方劳动报酬。具体薪酬根据乙方所在岗位和完成绩效进行确定薪酬水平标准调整或采取同工同酬计件计价的方式进行发放工资待遇等内容明确详细附下文止协议书附件内容：岗位工作内容，劳动纪律规定以及工时考勤等规章制度以本协议第五条形式加以落实规定如下执行详细具体细节作为本协议附件协议与本合同具有同等法律效力。甲乙双方应按国家和地方有关规定缴纳社会保险费用。乙方发生工伤事故或患职业病的相关待遇按国家或地方有关政策法规执行。（包括保险投保、理赔等内容具体详述附下文止协议书第五条相关社保投保协议等详细内容）。甲乙双方应严格遵守劳动安全方面之规定发生意外经保险报销后仍有一部份相关责任的自负等内容。以及其他各自的相关职责都做出细致的认定、评判并加以明示并按约定条款严格执行。乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同依法应给予经济补偿的情形具体表述为以下内容甲方解除本合同时应按规定支付乙方相应的经济补偿金。（一）甲方解除劳动合同的经济补偿情形依据有关法律法规履行。（二）在试用期内考核不合格的解除劳动合同不给予经济补偿的情形等等的明确规定与规定应符合法律层面的规范性意义和内容还应加以合法性条件的考量合理体现有关符合约定和经济利益的保障性内容及效能使得合作更加合理有效符合法规严谨性并做到内容完整表述清晰等具体要求甲乙双方约定具体内容见本协议终止终止劳动合同相关规定具体明确详细本协议中必须包括解除终止劳动合同情形合法合规以及双方的权利义务及责任表述严谨等要求双方必须履行完毕本合同约定的全部内容甲乙双方均按照协议约定内容严格执行完成本协议并严格履行必威体育官网网址责任和义务不得泄露协议机密否则违约方承担相应法律责任和经济责任等相应处罚并承担相应法律责任。（具体条款见下文止协议书必威体育官网网址协议相关条款）。甲乙双方因履行本合同发生争议应协商解决协商不成任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁调解意见或者裁决解决协商条款甲乙双方详尽安排具有细致的内容表示完善双方的各自利益和细节具体要求以避免可能存在的风险和分歧等不良后果具体情况本协议结合事实制定下述合同条款做充分的罗列合理详尽公平执行契约公平表述切实发挥利益利益结合满足实际需要等重要法律作用。作为此短期用工劳动合同的有效依据同时也是处理相关问题的重要凭证具体内容甲乙双方按照法律的规定各自遵守严格执行并做到严谨完整清晰明确具体内容如下：

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

单位位置：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

文化程度：_________________________

位置：_