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职业发展心理学研究前沿与本土化探索
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1职业发展心理学概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究前沿与本土化探索的背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3本土化探索的必要性与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、职业发展心理学研究前沿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1职业选择与决策的动态模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1.1职业价值观的演变与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1.2职业信息搜寻与评估的新方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.1.3职业决策风格的文化差异研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.2职业适应与职业成熟度的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2.1职业转型期的心理调适机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2.2工作重塑对职业适应的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.3职业成熟度的测量与促进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.3职业幸福感与职业倦怠的干预．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.3.1职业幸福感的多维结构模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.2职业倦怠的早期识别与预防．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.3组织支持对员工心理福祉的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.4职业生涯发展的新技术应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.4.1人工智能在职业咨询中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.4.2大数据驱动的职业发展预测模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.4.3虚拟现实技术对职业培训的革新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、职业发展心理学的本土化探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1中国情境下的职业发展理论构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.1集体主义文化对职业选择的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.2传统价值观与现代职业观的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.3中国特色职业发展模型的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2职业评估工具的本土化修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.1职业兴趣量表的文化适应性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.2职业能力测验的信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.3职业人格测评的本土化探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3职业咨询与辅导的本土化实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.1文化敏感型职业咨询模式的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.3.2基于本土文化的职业辅导内容设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.3.3社会支持网络在职业发展中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.4职业发展教育课程的本土化改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.4.1职业生涯规划教育的课程体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.4.2职业素养教育的本土化内容开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.4.3体验式职业发展教育的实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
四、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.1研究前沿与本土化探索的主要成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.2未来研究方向与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.3对职业发展实践的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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