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部门业务培训体系构建
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CATALOGUE
目录
01
培训目标定位
02
业务流程详解
03
核心技能培养
04
常见问题应对
05
考核评估机制
06
后续提升计划
01
培训目标定位
业务战略匹配性分析
培训目标与公司整体业务战略的一致性
确保培训目标能够直接支持公司的业务战略，提高员工的核心能力和业绩。
01
培训目标对业务重点的针对性
根据业务重点，制定培训目标，使员工掌握关键技能和知识，提高工作效率。
02
岗位能力模型搭建
01
岗位职责与核心能力梳理
明确各岗位的职责和核心能力，确保培训内容与岗位需求相匹配。
02
能力评估与提升路径设计
针对员工现有能力进行
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