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培训计划课程体系搭建规范.pptx

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    培训计划课程体系搭建规范

    演讲人：

    日期:

    目录

    CONTENTS

    01

    培训需求分析

    02

    课程结构设计

    03

    实施资源准备

    04

    授课过程控制

    05

    效果评估体系

    06

    持续优化机制

    01

    培训需求分析

    通过上级、下级、同事、客户等多方面反馈，评估业务目标的重要性和紧迫性。

    360度反馈法

    通过对业务流程、组织架构、岗位职责的梳理，明确业务目标和关键岗位的能力需求。

    业务梳理法

    通过关键绩效指标来确定业务目标，从而制定培训计划和课程。

    KPI分析法

    业务目标定位方法

    学员能力差距诊断

    通过面试，对学员的能力、技能、知识等方面进行全面评估。

    面试评估法

    设计问卷，了解学员对培训内容的期望和现

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