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女职工权益合同9篇

篇1

合同编号：XXXX

甲方（用人单位）：XXXX

乙方（女职工）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：XXXX。

2.乙方的工作地点为：XXXX。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每周工作XX天，每天工作XX小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有以下休息休假的权利：

每周至少休息XX天。

法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬和社会保险

1.乙方的基本工资为：XXXX元/月。具体薪资根据甲方规定执行。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

3.乙方在甲方工作期间，享受与甲方其他员工相同的福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方有权拒绝甲方的违法劳动要求，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业等行为，有权要求甲方改正或向有关部门反映。

六、女职工特殊保护

1.甲方不得安排乙方从事对女职工有危害的劳动工种或劳动项目，不得安排高强度劳动和夜班劳动。

2.乙方在孕期、产期、哺乳期期间，甲方不得随意解除劳动合同，不得安排乙方从事对女职工有危害的劳动。

3.甲方应按规定为乙方提供经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的劳动保护。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.甲方不得随意解除劳动合同，若需解除劳动合同，应当与乙方协商，并符合相关法律法规的规定。

3.乙方在甲方工作期间，若需解除劳动合同，应当提前与甲方协商，并符合相关法律法规的规定。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

因甲方以欺诈、胁迫等手段致使乙方签订或者变更劳动合同的。

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

因乙方以欺诈、胁迫等手段致使甲方签订或者变更劳动合同的。

被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

甲方被依法宣告破产的。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和损失程度确定。

2.若甲乙双方发生劳动争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，甲乙双方应遵守相关法律法规的规定，尊重司法程序，维护自己的合法权益。

篇2

甲方（用人单位）：______________________

乙方（女职工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为保护女职工的合法权益，促进用人单位与女职工之间的和谐劳动关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，订立本女职工权益合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保护女职工的合法权益，促进公平、公正、和谐的劳动关系。

二、工作时间和休息休假

1.甲方应遵守国家关于工作时间的规定，不得违反法定工时制度。

2.