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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025医院人员聘用合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.2被聘用方信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

6.考核及晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.职业培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.知识产权归属

9.1创新成果归属

9.2知识产权归属

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同生效

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.1.1名称：医院

1.1.2地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4注册资本：壹仟万元整

1.2被聘用方信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号码：

1.2.4联系电话：X

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：临床医生

2.2岗位职责

2.2.1负责对患者进行诊断、治疗和康复；

2.2.2参与科室的日常医疗工作，执行医疗制度和操作规程；

2.2.3参与科室的会诊和病例讨论；

2.2.4遵守职业道德，保护患者隐私；

2.2.5完成科室领导交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1起止日期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

3.2合同续签：在合同到期前一个月，如双方均无异议，可续签同等期限的合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天；

4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假、病假、产假等。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币壹万元整；

5.2绩效奖金：根据个人绩效表现，每年发放一次，金额为基本工资的10%20%；

5.3社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.4住房公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金。

6.考核及晋升

6.1考核制度：医院将对被聘用方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等；

6.2晋升制度：被聘用方可根据个人能力和表现，通过考核晋升至更高职位。

7.职业培训与发展

7.1培训内容：医院将为被聘用方提供必要的职业培训，包括专业知识、技能培训等；

7.2培训方式：通过内部培训、外部培训、自学等方式进行；

7.3培训费用：培训费用由医院承担。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址范围

8.1.1被聘用方应保守医院的技术秘密、商业秘密和患者隐私；

8.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于医院的管理制度、经营状况、客户信息、患者病历等；

8.2必威体育官网网址义务

8.2.1被聘用方不得泄露、公开或以任何形式披露必威体育官网网址信息；

8.2.2被聘用方不得利用必威体育官网网址信息为自己或他人谋取不正当利益；

8.3违约责任

8.3.1如被聘用方违反必威体育官网网址协议，应立即停止违约行为；

8.3.2被聘用方应赔偿因此给医院造成的损失。

9.知识产权归属

9.1创新成果归属

9.1.1被聘用方在履行职务过程中产生的创新成果，其知识产权归医院所有；

9.1.2创新成果包括但不限于学术论文、专利、软件著作权等；

9.2知识产权归属

9.2.1被聘用方在履行职务过程中，所创作的作品，其著作权归医院所有；

9.2.2被聘用方应将作品交付医院，并授权医院进行使用和推广。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1被聘用方未履行合同约定的工作职责；

10.1.2被聘用方违反必威体育官网网址协议；

10.1.3被聘用方因个人原因造成医院损失；

10.2违约责任

10.2.1被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

10.2.2医院有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方应友好协商解决合