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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025员工离职经济补偿金协议

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同生效的条件

2.离职经济补偿金的计算方法

2.1离职经济补偿金的计算基数

2.2离职经济补偿金的计算公式

3.离职经济补偿金的支付方式

3.1离职经济补偿金的支付时间

3.2离职经济补偿金的支付方式

4.离职经济补偿金的领取条件

4.1离职经济补偿金的领取资格

4.2离职经济补偿金的领取程序

5.离职经济补偿金的支付期限

5.1离职经济补偿金的支付期限

5.2违约责任

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权的归属

7.2知识产权的使用

8.解除合同的条件

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

9.违约责任

9.1违约责任的承担

9.2违约责任的赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

12.合同的终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

13.合同的附件

13.1合同附件的名称

13.2合同附件的内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点：本合同于2023年11月1日在我国北京市签订。

1.2合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

2.离职经济补偿金的计算方法

2.1离职经济补偿金的计算基数：离职经济补偿金的计算基数为员工在本单位连续工作年限乘以员工离职前十二个月的平均工资。

2.2离职经济补偿金的计算公式：离职经济补偿金=离职前十二个月平均工资×员工在本单位连续工作年限×离职补偿系数。

3.离职经济补偿金的支付方式

3.1离职经济补偿金的支付时间：员工离职后30日内，用人单位应将离职经济补偿金一次性支付给员工。

3.2离职经济补偿金的支付方式：离职经济补偿金以银行转账方式支付，具体账户信息由员工提供。

4.离职经济补偿金的领取条件

4.1离职经济补偿金的领取资格：员工在本单位连续工作满一年，且因劳动合同解除或终止而离职的，可领取离职经济补偿金。

4.2离职经济补偿金的领取程序：员工离职后，向用人单位提出领取离职经济补偿金的申请，并提供相关证明材料。

5.离职经济补偿金的支付期限

5.1离职经济补偿金的支付期限：用人单位应在员工离职后30日内支付离职经济补偿金。

5.2违约责任：如用人单位未按时支付离职经济补偿金，应向员工支付违约金，违约金按离职经济补偿金总额的每日万分之五计算。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息的范围：本合同中涉及到的公司机密、商业秘密、技术秘密等信息。

6.2必威体育官网网址义务：双方对本合同中涉及到的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

7.知识产权归属

7.1知识产权的归属：员工在本单位工作期间，所创作的属于职务成果的知识产权归本单位所有。

7.2知识产权的使用：本单位有权在国内外对其知识产权进行使用、许可、转让、投资等行为。

8.解除合同的条件

8.1.1员工严重违反用人单位的规章制度，经教育后仍不改正的；

8.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8.1.3员工被依法追究刑事责任的；

8.1.4用人单位因经营不善等原因，经协商一致决定解除劳动合同的；

8.1.5员工提出书面辞职申请，并经用人单位同意的。

8.2合同解除的程序：一方提出解除合同意向时，应提前30日以书面形式通知对方，并经双方协商一致后办理合同解除手续。

9.违约责任

9.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。

9.2违约责任的赔偿：违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额根据违约行为造成的损失确