2025年重庆劳动合同8篇.docx

2025年重庆劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

法定代表人或主要负责人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地位置：____________________

现居住地位置：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，至____年____月____日止。其中试用期至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事的具体岗位（工种）为：____________________。乙方的工作地点为：_________________________。因工作需要或工作需要变动，甲方在征询乙方同意后可合理调整工作岗位和工作区域，以签订书面变更协议的形式变更本合同的约定。同时本合同工作内容范围应执行经甲、乙双方通过签字协商确认的相关补充文件之具体条款要求与职责规范等。甲方根据工作需要可派遣乙方到其所属的子公司及关联公司工作，双方约定须经双方协商一致以书面形式确定变更本合同的工作地点。乙方应服从甲方的工作安排和岗位调整要求。乙方应按照甲方的要求履行岗位职责标准，按时、按质、按量完成其本职工作，达到甲方相应的职业岗位标准要求等相应工作要求和绩效标准等任务目标要求等。乙方因不适应或无法胜任工作的经双方沟通调换岗位后还是不能适应或胜任工作或未能完整履行本岗位职责导致岗位缺员情况达一年之久后仍不能履职在岗履行合格本岗的应承担个人相应责任和一切经济损失，按合同约定扣款日期即日后补偿完之义务执行完成。履行期限需变更试用期的不在范围内）。具体的工作内容和考核标准应遵照公司与甲方或本部门的规章制度履行乙方应尽的职责和劳动成果义务并符合相关绩效考评标准要求执行相关绩效考核体系文件规定的具体内容和岗位职责标准规范与纪律等细则制度标准规定。对完成绩效目标的依据岗位经济责任制考评兑现办法实行绩效考核结果与工资收入挂钩办法严格执行。根据甲方的实际经营情况调整工作岗位和工作地点以及薪酬收入等甲方有权单方面变更本合同约定内容并征得乙方同意接受和执行新的岗位职责和薪酬收入水平安排新的工作职责业务和要求的工作指令（同意安排考勤区域可变化的协议生效文本即包含工作内容即本人参与公司在客户驻点及销售管理等驻外岗位的考勤方式同意甲方以相关文件或授权委托的方式实行新工时考勤管理办法等相关形式本合同包括综合管理实施办法工时管理绩效考核考勤纪律经济奖罚规章要求实施运行的新相关制度考核标准及相应经济奖惩细则制度规范文件等等相应规章办法以及各项制度和专项协议书的具体内容和规定）等相关考核考评标准执行薪资发放方式和应执行的各类规章管理制度等各项事宜规定之详细规则并严格履行职责规范等。甲乙双方应严格遵守法律法规和公司各项制度规定以及专项协议约定的相关岗位职责要求等。本合同期内乙方不得未经甲方同意擅自单方调整工作性质或工作时间等相关规定否则视同违约应承担违约责任和赔偿责任。在本合同期内及未书面提出正式申请的前提下（被辞退免职解除本协议开除的情形除处的任何时期或时期内的任何情况下）乙方不得从事其他任何兼职工作活动否则视同违约承担违约责任和经济损失赔偿责任并承担违反专项约定的经济和违约责任不得影响本合同中本岗位职责的工作需要的工作安排的履约效力工作时间的工作效率。甲乙双方如协商一致应对是否同意兼职事项做出明确的约定后形成书面协议才可实施执行变更本合同约定后方可兼职甲方对此保留意见或暂时未经批准的要求暂不允许有从事任何其他职务和行为但违规不予免责未审批即行兼任不予许可的合同期内不得擅自离职离职必须提前一个月书面申请离职手续否则视为违约并承担违约责任和经济损失赔偿责任及由此引起的任何连带责任后果负责按相关规定赔付相应的损失等相应的违约条款以及应得的岗位经济责任指标收入比例金按照上述的规定期限内偿付违约责任后方可完成协议解除劳动合同手释生效文本的契约通知书确定本人的具体送达指令完毕以及通过法律效力后解除本协议后凭本人签收生效的解除劳动合同手续等文件后方可将全部协议解除手续办理完毕等后续事宜才可终止本协议不再有任何瓜葛不再继续有效。（前述相关事宜的处理详见合同附件）否则本