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数字化时代的人力资源管理与数字化转型
目录
数字化时代的人力资源管理与数字化转型（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）数字化时代的背景与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）数字化转型的意义与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、人力资源管理的数字化转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）人力资源管理系统的数字化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）人力资源数据的数字化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）人力资源流程的数字化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、数字化转型的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）组织架构的调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）企业文化与价值观的塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）技术创新与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、数字化转型的保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）数据安全与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）人才培养与团队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）持续改进与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、案例分析与实践经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）成功企业的数字化转型实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）面临的挑战与应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）数字化时代人力资源管理的变革趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（二）未来人力资源管理的发展方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）结语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
数字化时代的人力资源管理与数字化转型（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．36
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）数字化时代的背景与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）数字化转型的内涵与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
二、人力资源管理的数字化转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）组织结构的调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）人力资源管理流程的再造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（三）人力资源数据分析与决策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
三、数字化转型的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）技术层面的支持与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（二）组织文化的重塑与适应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（三）人才队伍的建设与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
四、数字化时代的人力资源管理创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（一）远程办公与灵活用工模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（二）员工体验与价值提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（三）持续学习与发展机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
五、案例分析与实践经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（一）华为公司的人力资源数字化转型实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
（二）阿里巴巴集团的人力资
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