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喜茶劳务合同范本6篇

篇1

甲方（雇主）：喜茶餐饮管理（上海）有限公司

位置：上海市静安区XXXX路XXXX号

法定代表人：XXX

联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX。邮箱：XXXX@XXXX.com

乙方（雇员）：XXX

性别：XX

年龄：XX岁

位置：XXXXXX

联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX。邮箱：XXXX@XXXX.com

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方旗下门店从事饮品制作工作。具体工作内容包括但不限于制作饮品、保持门店卫生、协助门店日常运营等。工作地点为甲方旗下门店。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的工作岗位，安排乙方执行综合计算工时工作制，乙方每天工作时间平均不超过X小时，每周工作时间平均不超过XX小时。甲方应保证乙方每周至少休息XX日。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为税前人民币XX元。试用期内工资为税前人民币XX元。甲方应根据经营状况及乙方的岗位调整，适时调整乙方的工资。乙方提供的银行账号为：开户行：XXXX银行。账号：XXXXXXXXXXXX。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担部分社会保险费用。甲方应支付乙方法定节假日加班费、年终奖等福利待遇。具体金额视甲方经营状况和乙方工作表现而定。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和劳动防护用品，建立健全安全生产制度。乙方应严格遵守安全操作规程，因违反安全操作规程造成事故或损失的，应承担相应责任。甲方应对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和安全意识。

七、解除和终止劳动合同

（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5.因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

6.因生产经营需要，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

5.因甲方原因致使原劳动合同无法履行，经乙方提出，甲方拒绝变更劳动合同的。

（四）甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方交还所有工作资料和工具，并配合甲方完成工作交接手续。甲方应在解除或终止本合同之日起XX日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。因乙方原因导致甲方经济损失的，甲方可要求乙方赔偿相应损失。赔偿金额视乙方的过错程度和造成的实际损失而定。具体金额由甲方和乙方协商确定。如协商无法达成一致，可通过仲裁或诉讼程序解决。在解除或终止本合同后，乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利或要求任何费用。但因甲方违法解除或终止本合同除外。如因甲方违法解除或终止本合同导致乙方权益受到损害的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（五）双方解除或终止劳动合同后，如需再次建立劳动关系，应重新签订劳动合同。重新签订劳动合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，并协商确定新的劳动合同内容和条款。新签订的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。如因一方原因导致新签订的劳动合同无法生效的，应承担相应的法律责任。在重新签订劳动合同前，双方应充分了解彼此的工作能力和表现以及可能存在的风险因素等事项，并在此基础上进行协商和决策。避免因盲目签订劳动合同而给双方带来不必要的损失和风险。在重新签订劳动合同时应特别注意以下事项：1.明确双方的权利和义务以及违约责任。2.合理确定

篇2

甲方（用工单位）：__________（以下简称甲方）

位置：__________

法定代表人：__________