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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025hr承诺薪资与劳动合同不一致
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订背景
1.2合同目的
1.3合同适用范围
2.薪资承诺
2.1薪资标准
2.2薪资支付方式
2.3薪资调整机制
3.劳动合同
3.1劳动合同内容
3.2劳动合同签订程序
3.3劳动合同变更与解除
4.薪资与劳动合同不一致的处理
4.1薪资调整
4.2劳动合同修正
4.3双方协商解决
5.违约责任
5.1薪资违约责任
5.2劳动合同违约责任
5.3违约责任承担方式
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决程序
7.合同生效与终止
7.1合同生效条件
7.2合同终止条件
7.3合同终止程序
8.合同附件
8.1附件一：薪资标准明细表
8.2附件二：劳动合同范本
8.3附件三：其他相关文件
9.合同解释
9.1合同解释原则
9.2合同解释优先级
9.3合同解释争议解决
10.法律适用
10.1合同适用法律
10.2法律变更对合同的影响
10.3法律解释
11.合同签署
11.1签署主体
11.2签署时间
11.3签署地点
12.合同备案
12.1备案主体
12.2备案时间
12.3备案机构
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更通知
14.合同解除
14.1解除条件
14.2解除程序
14.3解除通知
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订背景
1.2合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务，保障双方的合法权益，确保公司运营的稳定与发展。
1.3合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在劳动合同期间的所有劳动关系，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护等。
2.薪资承诺
2.1薪资标准
（1）基本工资：每月人民币元；
（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和绩效，每月人民币元；
（3）绩效奖金：根据公司年度经营状况及乙方个人绩效，年终发放人民币元。
2.2薪资支付方式
公司按月支付乙方薪资，于每月的日前支付上月薪资，具体支付日期以公司规定为准。
2.3薪资调整机制
（1）薪资调整周期：每年度进行一次薪资调整；
（2）薪资调整依据：根据公司经营状况、物价水平、行业标准及乙方个人绩效等因素综合考虑；
（3）薪资调整程序：由公司人力资源部门提出调整方案，经公司管理层批准后，通知乙方。
3.劳动合同
3.1劳动合同内容
（1）工作内容；
（2）工作时间；
（3）工作地点；
（4）劳动保护；
（5）劳动条件；
（6）薪资待遇；
（7）社会保险；
（8）劳动合同期限；
（9）劳动合同解除条件；
（10）争议解决方式；
（11）其他约定事项。
3.2劳动合同签订程序
甲乙双方应在乙方入职后日内签订书面劳动合同，双方签字盖章后生效。
3.3劳动合同变更与解除
（1）劳动合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更后的劳动合同自变更之日起生效。
（2）劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方可以依法解除劳动合同。
4.薪资与劳动合同不一致的处理
4.1薪资调整
若薪资与劳动合同约定不一致，甲方应按照劳动合同约定的薪资标准支付乙方薪资。
4.2劳动合同修正
若劳动合同内容与实际情况不一致，甲方应在甲方收到乙方书面通知后日内，对劳动合同进行修正。
4.3双方协商解决
若薪资与劳动合同不一致引起争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.违约责任
5.1薪资违约责任
若甲方未按约定支付乙方薪资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪资的%。
5.2劳动合同违约责任
若甲乙双方违反劳动合同约定，应承担相应的法律责任。
5.3违约责任承担方式
违约方应按照法律规定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.争议解决
6.1争议解决方式
甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2争议解决机构
争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。
6.3争议解决程序
争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，按照法定程序进行仲裁。
7.合同生效与终止
7.1合同生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
7.2合同终止条件
（1）劳动合同期满；
（
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