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职业卫生知识试题(答案版)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.我国职业病防治工作的方针是（）。

A.安全第一，预防为主

B.分类管理，综合治理

C.预防为主，防治结合

答案：C

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是预防为主，防治结合。预防为主是指在职业病防治工作中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；防治结合则强调在做好预防工作的同时，还要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。

2.职业病指（）。

A.劳动者在工作中所患的疾病

B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

答案：B

解析：职业病有明确的定义，是用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。A选项范围太宽泛，工作中所患疾病不一定是职业病；C选项表述不完整，没有突出“用人单位”和“职业活动”等关键要素。

3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A

解析：为了全面保障劳动者的职业健康，用人单位需要按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者的健康基础状况，判断是否适合从事该职业；在岗期间检查能及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响；离岗时检查则有助于确定劳动者在离岗时的健康状况，为可能出现的职业病诊断提供依据。

4.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。

5.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

答案：B

解析：根据相关法律法规，用人单位有责任保障劳动者的职业健康，职业健康检查是保障劳动者职业健康的重要措施之一，因此职业健康检查费用应由用人单位承担。

6.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A.本人职业健康监护档案

B.本人职业健康监护档案复印件

C.本人职业健康监护档案证明

答案：B

解析：劳动者有了解自己职业健康状况的权利，离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位有义务如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这样既保障了劳动者的知情权，又能保证档案信息的真实性和有效性。

7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。

A.泄险区

B.救护车

C.医务室

答案：A

解析：在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置泄险区是非常必要的。泄险区可以在发生事故时，将有毒有害物质及时排放到安全区域，减少对人员和环境的危害。而救护车和医务室虽然也是保障应急救援的重要部分，但不是该工作场所必须配置的必要设施。

8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

答案：B

解析：用人单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，能够及时了解工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，以便采取相应的措施进行治理和防控，保障劳动者的职业健康。

9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，这是保障劳动者知情权的重要体现。只有让劳动者充分了解这些信息，他们才能在工作中采取正确的防护措施，维护自己的合法权益。

10.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。

A.介绍信

B.身份证

C.监督执法证件

答案：C

解析：职业卫生监督执法人员依法执行职务时，出示监督执法证件是表明其执