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员工培训计划与方案;CATALOGUE;培训背景与目标;企业发展需求分析;员工能力差距诊断;培训战略匹配性;需求调研与分析;;员工学习偏好调研;培训优先级排序标准;培训计划设计;分层分类课程体系;混合式学习模式组合;时间节点与预算分配;课程开发标准;知识技能转化路径;场景化案例库建设;;实施管理机
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