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安徽省地方标准

DB34/T4754—2024

人力资源服务产业园运营规范

Operationalandservicespecificationsofhumanresourcesserviceindustrialpark

2024-04-15发布2024-05-15实施

安徽省市场监督管理局发布

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：合肥任达人力资源有限公司、合肥英格玛服务外包有限公司、安徽省人社厅人力资源流动管理处、国家级合肥经济技术开发区管委会组织人事局就业处、安徽省人力资源服务协会、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、合肥市人力资源服务有限公司、远创人力资源管理集团有限公司、合肥瑞德人力资源有限公司。

本文件主要起草人：潘丽洁、张丹丹、张志锋、康平、姚岚、金文君、吴镝、黄春泉、王梓、陈思琪、王敏、方艳、汪林燕、程斯路、杨先云、郭忠会。

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人力资源服务产业园运营规范

1范围

本文件规定了人力资源服务产业园的术语和定义、运营基本要求、运营服务内容及要求、评价与改进等。

本文件适用于人力资源服务产业园的运营管理。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

人力资源服务产业园humanresourcesserviceindustrialpark

经人力资源社会保障行政部门同意，具有完备的基础设施和公共服务平台，经营性人力资源服务机构达到一定集聚规模，能够促进区域人力资源优化配置和提供高质量人力资源服务，对区域人力资源服务业及相关产业发展具有重要推动作用的特定区域。包括国家级人力资源服务产业园，省级人力资源服务产业园和专业性、行业性人才（人力资源服务产业集聚）市场。以下简称“产业园”。

4产业园运营基本要求

4.1园区功能

4.1.1集聚产业

应通过引进提供招聘、猎头、劳务派遣、外包、人力资源管理咨询、培训、人才测评、人力资源信息软件服务等各种业态的人力资源服务机构和为其服务的配套企业，引导人力资源服务业集群化发展。

4.1.2供需对接

应搭建要素对接平台，开展各种咨询、培训、展览、论坛、校企合作、人才对接服务等活动，促进供需各方交易。

4.1.3孵化培育

应通过实施一系列的政策扶持，支持人力资源服务机构创新创业，对初创企业、各种新业态、新产品、新模式进行培育和孵化。

4.1.4平台展示

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应建立数字化园区，打造人力资源大数据平台，展示行业前沿资讯、人才地图、劳动力及人力资源急需紧缺目录等。

4.1.5公共服务

应具备公共服务职能，开展人才引进、人才服务、就业创业、职业培训、社会保障、档案管理等公共服务，形成多层次的公共服务平台。

4.2运营机构

4.2.1应在产业园所在地注册经营，具有独立法人资格，实行独立核算。

4.2.2应具有健全的管理制度，具备招商、运营、孵化、培育等能力，能为入驻企业提供会议、培训、金融、法律、餐饮等配套服务。

4.2.3服务人员应具有相应的资质并持证上岗。

4.3入驻企业4.3.1分类

人力资源服务类、配套服务类和技术创新类。

4.3.2基本要求

应依法登记、取得相关行政许可及经营手续，制度健全，发展势头良好，享有一定社会美誉度和诚信度。

4.3.3具体要求

4.3.3.1人力资源服务类机构

应符合以下要求，包括但不限于：

——经权威机构认定，综合排名位列行业全球50强、全国100强的人力资源服务机构；

——全国性、区域性人力资源服务机构总部；

——经各级人社部门认定的人力资源服务机构；

——经评估认定的创新型人力资源服务机构；

——为当地服务就业、招才引智等工作做出较大贡献的机构。

4.3.3.2配套服务类机构

为入驻产业园的人力资源服务机构提供专业服务的金融、知识产权、专利、餐饮、律师事务所、会计师事务所等其他机构。

4.3.3.3技术创新类机构

大数据、人工智能等领域的前沿机构。

5运营服务内容及要求

5.1招商引资

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