实例超豪华-浙江康恩贝药业管理制度份原始标岗物控部.pdfVIP

浙江康恩贝制药

职务说明书

职务名称：称量工职务级别：职务编号：

工作部门：物资控制部上级主管：撰写日期：

撰写人：部门审核：人力资源部批准：

一．职务目标：

岗位设立目的，职权范围和主要内容。

协助保管员称量，搞好称量室的管理。

二．主要职责

按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。

原辅料称量，称量室管理，保管员补休代班以及仓库其它扶助工作。如温湿度记录，净化空调，灯，液配

制的操作等7种记录。

三．职位要素；

1.知识结构

描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要

求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。

1.高中以上相关学历.两年以上的仓储管理经验.

2具有相关药品知识，熟悉公司产品配方，，懂计量。

2.复杂程度

从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，

描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。

工作性质及复杂程度一般。

3.责任范围

1

（）工作的自由度：

从以下几方面说明该工作的自由度：的指示，规程，政策以及外部对之的束缚力；完

成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。

执行指令，称量准确，动作迅速。

2

（）范围：

工作最大范围仓库，部门及车间。

4.人际关系

描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判

的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。

完成次项工作需要部门，QA，QC人员及保管员和车间领料员保持关系。

5.实施管理

（1）人员管理：

描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。

无。

（2）职能监督

描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。

无。

6.操作技能

（1）技能水平

描述完成此项工作对于，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。包括活动和需要培

训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？

此项工作需对电脑磅称，电子称，台称等计量器具能灵活操作。

（2）应用程度

描述每日应用操作技能的时间有多少？

每天发料需6小时半，电脑操作1小时。

7.集中视力

描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，