劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分模板.docVIP

劳动协议条款包含必备条款和约定条款两部分,必备条款有:

1.劳动协议期限。关键分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限等三种形式;

2.工作内容。关键包含工种和岗位,以及该岗位应完成生产（工作）劳务、工作班次等内容;

3.劳动保护和劳动条件。关键包含劳动安全和卫生规程,女工和未成年人保护要求,工作时间和休息休假等内容;

4.劳动酬劳。关键包含劳动者工资、奖金、津贴和补助等内容;

5.劳动纪律。关键包含企业规章制度,劳动纪律等内容及其实施程序;

6.劳动协议终止条件;

7.违反劳动协议责任。

劳动协议除以上要求必备条款外,劳动协议当事人还能够经过协商签订约定条款。双方当事人能够就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项,约定双方权利和义务。但双方约定条款不能违反法律、法规和相关规章要求。

新劳动法实施细则

一、总则

1、《劳动协议法》第二条中“等组织”不仅是指中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包含会计师事务所、律师事务所、基金会等其她依法登记注册成立单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照分企业,经用人单位授权或同意,能够依法与劳动者签订劳动协议。当分企业不能推行对劳动者义务时,由用人单位负担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参考公务员管理人员以外劳动者,即与其建立了劳动关系,应该依法签订劳动协议。

4、劳动协议法所指劳动者,应该年满16周岁,且还未享受基础养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参考公务员管理人员、农村劳动者(乡镇企业职员和进城务工、经商农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣保姆以及已享受基础养老保险待遇或领取退休金人员等不适用劳动协议法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系劳动者,应该依法签订劳动协议。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应该依法签订劳动协议。

8、用人单位招用外国人,应该办理外国人就业证,并依法签订劳动协议。

9、用人单位招用港、澳、台地域人员,应该办理港、澳、台人员就业证,并依法签订劳动协议。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,根据现行相关法律、法规要求办理。

11、用人单位制订、修改或者决定直接包含劳动者切身利益规章制度或重大事项时,应该经职员代表大会或者全体职员讨论,提出方案和意见,与工会或者职员代表平等协商,经过与工会或者职员代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项实施。

12、总企业以下发文件形式要求子企业实施总企业制订规章制度,子企业在推行《劳动协议法》第四条要求程序后,该规章制度才能作为子企业用工管理依据。

13、用人单位经过民主程序制订规章制度或决定重大事项,自动适适用于新招用职员,但用人单位必需推行公告或通知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用职员认为不合适,有权向用人单位提出,经过协商给予修改完善。

14、用人单位依据《劳动协议法》第四条要求,经过民主程序制订规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策要求,并已向职员公告或通知,能够作为用人单位用工管理依据。

15、“公告或通知”是指用人单位规章制度或重大事项决定能够采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可方法完整送达或传达劳动者知晓。

16、《劳动协议法》第四条第二款中“重大事项”是指相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包含劳动者切身利益事项。

17、工会或职员认为包含劳动者切身利益规章制度或重大事项不合适,提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位劳动规章制度中不能要求对违纪职员给予罚款内容。(妥否?)

二、劳动协议签订

19、职员名册应该包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应该将职员名册报当地劳动行政部门立案。

20、《劳动协议法》第九条中“其她证件”是指学历证实、技能证书、资格证等与劳动者就业相关各类证件。

“担保”即指物担保,也指人担保。

“其她名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系相关财物,如服装费、驾驶员风险金、确保金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实施全日制劳动者,在相同、相近、相同工作岗位上,付出相同劳动量且取得相同业绩,应实施相同工资分配制度。(另外,同工同酬是否包含补助,年金、福利待遇等事项?)