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绩效考核细则

一、绩效考核的目的与意义

1.提升员工工作积极性：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评价，激发员工的工作热情，提高工作效率和积极性。

2.优化人力资源配置：通过绩效考核，了解员工的优势和不足，为企业的人才选拔和培养提供依据，实现人力资源的合理配置。

3.促进企业目标实现：绩效考核将员工个人目标与企业目标相结合，确保员工在工作中紧紧围绕企业战略目标努力，助力企业持续发展。

4.提高企业管理水平：绩效考核有助于企业了解各部门、各岗位的工作状况，为管理者提供决策依据，提高企业管理水平。

5.增强企业核心竞争力：通过绩效考核，挖掘员工潜能，提高员工素质，为企业核心竞争力提供有

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