企业薪酬体系对组织成长性的驱动机制研究.docxVIP

企业薪酬体系对组织成长性的驱动机制研究.docx

  1. 1、本文档共117页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

企业薪酬体系对组织成长性的驱动机制研究

目录

一、内容综述..............................................5

1.1研究背景与意义.........................................7

1.1.1行业发展背景分析.....................................8

1.1.2薪酬管理重要性探讨...................................9

1.1.3研究的理论与实践价值................................10

1.2国内外研究现状述评....................................11

1.2.1国外相关研究进展....................................13

1.2.2国内相关研究综述....................................16

1.2.3现有研究不足及本研究的切入点........................17

1.3研究内容与框架........................................18

1.3.1主要研究问题界定....................................20

1.3.2研究目标明确........................................21

1.3.3研究思路与技术路线..................................22

1.4研究方法与创新点......................................24

1.4.1采用的研究方法论....................................25

1.4.2数据收集与分析技术..................................26

1.4.3本研究的特色与创新之处..............................27

二、相关理论基础.........................................28

2.1人力资本理论..........................................30

2.1.1人力资本投资概念....................................31

2.1.2人力资本价值实现途径................................33

2.2激励理论..............................................34

2.2.1理性人假设与动机激发................................36

2.2.2薪酬的激励效应分析..................................37

2.3组织成长理论..........................................38

2.3.1组织成长维度解析....................................40

2.3.2影响组织成长的内外因素..............................42

2.4薪酬体系理论..........................................44

2.4.1薪酬构成要素分析....................................46

2.4.2薪酬策略与组织战略匹配..............................47

三、企业薪酬体系对组织成长性的驱动作用分析...............49

3.1薪酬体系对员工行为的影响机制..........................51

3.1.1工作积极性与投入度提升..............................52

3.1.2创新能力与绩效表现促进..............................53

3.1.3组织忠诚度与留存率增强..............................55

3.2薪酬体系对组织资源整合的作用..........................57

3.2.1吸引与保留核心人才..................................59

3.2.2激活组织内部人力资本................................60

3.2.3提升组织

文档评论(0)

wkwgq + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档