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企业薪酬体系对组织成长性的驱动机制研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.1行业发展背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2薪酬管理重要性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.3现有研究不足及本研究的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.2研究目标明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.3研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.1采用的研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.2数据收集与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4.3本研究的特色与创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.1人力资本投资概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.2人力资本价值实现途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.1理性人假设与动机激发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.2薪酬的激励效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3组织成长理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1组织成长维度解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.2影响组织成长的内外因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4薪酬体系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.4.1薪酬构成要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.4.2薪酬策略与组织战略匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
三、企业薪酬体系对组织成长性的驱动作用分析．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1薪酬体系对员工行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.1工作积极性与投入度提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.1.2创新能力与绩效表现促进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.3组织忠诚度与留存率增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2薪酬体系对组织资源整合的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.2.1吸引与保留核心人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2.2激活组织内部人力资本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.2.3提升组织
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