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卓越培训，释放潜能

科学策略提升员工绩效

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Agenda

匹配培训目标和内容

评估培训效果和回报

介绍

适合培训方法

员工培训计划

核心观点

01.匹配培训目标和内容

提升员工培训效果关键策略

员工发展需求培训

企业战略培训目标

02.评估培训效果和回报

提升员工培训效果关键策略

评估学员的业绩提升

评估学员的行为变化

评估学员的学习成果

03.介绍

提升员工培训效果关键策略

员工培训的重要性

学习能力核心指标

不同人群学习方式

04.适合培训方法

提升员工培训效果关键策略

案例分析-从案例中寻找解决问题的方法

角色扮演

培养团队合作精神

团队合作

05.员工培训计划

提升员工培训效果关键策略

持续改进：培训效果

健全培训评估机制

06.核心观点

提升员工培训效果关键策略

科学有效的培训策略-提升培训效果

提升员工学习效果

Thankyou

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