武宁县医疗卫生单位招聘模拟试卷及答案详解一套.docxVIP

武宁县医疗卫生单位招聘模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、某单位负责人梁某常常自行决定工作任务、方针、政策以及方法，随后把工作任务等安排给下属去执行。这属于（）领导的特点。

A.协商型

B.均权型

C.集权型

D.分权型

【答案】：C

【解析】这种领导方式的特点是负责人自主决定工作任务、方针、政策及方法，然后布置给下属执行。在这种情况下，权力高度集中在领导手中，下属主要负责执行领导的决策。均权型领导是将权力合理分配给组织的各个层次，使各层次有适当的自主权；分权型领导是把较多和较重要的权力下放给组织的中下层管理者；协商型领导通常会与下属进行协商、交流，共同做出决策。而集权型领导的特征就是领导者独自掌握决策权，下级只能依照上级的决定、命令行事。所以该单位负责人梁某的领导方式属于集权型领导。

2、依据领导的生命周期理论，针对有能力但无意愿的员工，应采用的领导方式是（）。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】：D

【解析】领导生命周期理论中，领导方式依据员工的成熟度来确定，员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，工作成熟度指一个人的知识和技能水平，心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工，意味着他们具备完成工作的能力，但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，注重与下属的感情联络，较少发号施令，而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工，因为领导者可以通过高关系，即与员工建立良好的沟通和关系，了解他们缺乏意愿的原因，给予关心、支持和鼓励，激发他们内在的工作动力，而不需要过多地指导工作，因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况，需要领导者既给予工作指导，又注重与员工的关系；高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况，需要领导者加强工作指导；低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况，领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

3、现代众多领导者认为，领导者需善于消除分歧、动员下属，增强群体凝聚力，这既有助于领导者了解情况、制定合理决策，又有利于激发竞争意识。因此，优秀的领导者必须富有（）。

A.宣传能力

B.沟通能力

C.激励能力

D.创新能力

【答案】：B

【解析】领导者需善于消除分歧、动员下属和增强群体凝聚力，消除分歧需要与下属沟通交流，了解各方想法并调和矛盾；动员下属需要通过有效的沟通传达目标和任务，激发他们的积极性；增强群体凝聚力也离不开良好的沟通使成员之间相互理解和协作。掌握情况、制定合理决策以及激励竞争意识也都依赖于与下属进行顺畅的信息交流和互动。所以优秀的领导者必须富有沟通能力。

4、2020年5月22日，江苏盐城市民族宗教局召开市级宗教团体负责人座谈会，会议深入学习了《江苏省宗教事务条例》，要求深入开展安全工作专项整治，推进宗教场所规范管理，确保全市宗教领域安全稳定。这表明我国（）

A.信教群众的宗教信仰已经转变

B.引导宗教与社会主义相适应

C.依法加强对宗教事务的管理

D.坚持宗教独立自主自办的原则

【答案】：C

【解析】题干中提到江苏盐城市民族宗教局召开座谈会，深入学习《江苏省宗教事务条例》，开展安全工作专项整治，推进宗教场所规范管理等内容。这体现了政府依据相关条例对宗教事务进行管理，确保宗教领域安全稳定，说明我国依法加强对宗教事务的管理。而题干未体现信教群众宗教信仰转变的信息；我国引导宗教与社会主义社会相适应，而不是与社会主义相适应；题干中也没有涉及宗教独立自主自办原则的相关内容。

5、违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，（）；人民法院判处罚金时，行政机关已经给予当事人罚款的，（）。

A.应当依法折抵相应刑期，不可折抵相应罚金

B.不可折抵相应刑期，应当折抵相应罚金

C.不可折抵相应刑期，不可折抵相应罚金

D.应当依法折抵相应刑期，应当折抵相应罚金

【答案】：D

【解析】在违法行为构成犯罪的情形下，当人民法院判处拘役或者有期徒刑时，若行政机关已经给予当事人行政拘留，由于行政拘留和拘役、有期徒刑都属于限制人身自由的处罚措施，为避免对当事人过度处罚，体现处罚的合理性和公平性，应当依法将行政拘留的期限折抵相应的刑期。当人民法院判处罚金时，若行政机关已经给予当事人罚款，罚款和罚金都属于财产方面的处罚，同样为避免对当事人的重复处罚，行政机关已给予的罚款应当折抵相应的罚金。综上，正确表述为因违法构成犯罪，法院判处拘役或有期徒刑时，行政机关已给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期；法