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人力资源管理承诺对企业绩效的影响及绿色人力资源管理的作用分析
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1时代背景与人力资源管理发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2企业绩效提升的迫切需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3绿色管理理念兴起与人力资源管理融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1探究人力资源承诺对企业绩效的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2分析绿色人力资源管理在其中的独特贡献．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3提出提升企业绩效的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1文献研究法与实证研究法结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2定性与定量分析相互补充．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.3研究框架与逻辑结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1人力资源承诺相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.1人力资源承诺的概念界定与维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2人力资源承诺的形成机制与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.3人力资源承诺对企业行为的影响效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2企业绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1企业绩效的概念内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2企业绩效的多元评价维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3企业绩效评价指标的选择与权重确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3绿色人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3.1绿色管理理念的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2绿色人力资源管理的概念界定与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.3绿色人力资源管理的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、人力资源承诺对企业绩效的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1人力资源承诺对企业效率的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1.1提升员工工作积极性与投入度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.2优化资源配置与降低运营成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.3缩短生产周期与提高产出质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2人力资源承诺对企业效益的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.1增强创新能力与促进技术进步．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2提高市场竞争力与扩大市场份额．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.3增强盈利能力与提升股东价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3人力资源承诺影响企业绩效的作用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.1通过提升员工能力影响企业绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.2通过改善组织氛围影响企业绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.3通过塑造企业文化影响企业绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
四、绿色人力资源管理的作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1绿色人力资源管理对企业绩效的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
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