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当前企业招聘经理任职资格分析

摘要

以江苏省一百家企业招聘经理的招聘简章为研究对象，借助NVivo11.0软件、利用扎根理论的质性研究方法，分析了当前江苏省企业招聘经理任职资格，探讨了当前企业对招聘经理职位的任职要求。结果显示：（1）招聘经理的任职资格包含了企业要求的求职者的内在特征与外在特征。（2）招聘经理任职资格的主要因素有9个，分别是一般能力、工作时间经验、专业、特殊能力、最低学历、行业工作经历、专业知识、责任心以及合作意识。

关键词招聘经理；任职资格；扎根理论；NVivo11；

Analysisofqualificationsforcurrentcorporatehiringmanager

Abstract

AgroundedtheorystudyofonehundredhiringManagersrecruitmentbrochuresinJiangsuProvinceassubjectshasbeencarriedoutbasedonNVivo11.0Software.Inthisstudy,weanalyzecurrentqualificationsofcorporaterecruitmentmanagersinJiangsuProvince,discussthecurrentbusinessrequirementsforrecruitmentmanagerpositions.Theresultsofstudyledtotwoconclusions.Firstly,thequalificationsofthehiringmanagerincludetheintrinsiccharacteristicsandexternalfeaturesofthejobseekerrequiredbythecompany.Secondly,Thereareninemainfactorsinhiringmanagerqualifications,namelygeneralability,workingtimeexperience,major,specialability,minimumacademicqualification,industryworkexperience,professionalknowledge,senseofresponsibility,andsenseofcooperation.

Keywordshiringmanager；qualifications；groundedtheory；NVivo11

目录

TOC\o1-3\h\z\u第1章绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.2.1理论意义 1

1.2.2现实意义 1

第2章文献分析 2

2.1任职资格 2

2.2招聘经理 3

2.2.1招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。 4

2.2.2招聘人才的结果影响着企业今后的发展 4

2.2.3招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动 4

第3章研究设计 4

3.1研究方法 4

3.2研究对象与研究被试 5

3.2.1研究对象 5

3.2.2研究被试 5

3.3研究工具 6

第4章研究结果 6

4.1资料的三级编码 6

4.1.1开放编码 7

4.1.2主轴编码 8

4.1.3选择编码 9

4.2概念范畴获得的参考点分布 9

4.3概念范畴参考点分布情况 11

4.4开放编码 12

第5章讨论与分析 13

5.1招聘经理任职资格分析 13

5.1.1内部特征 13

5.1.2外部特征 15

5.2招聘经理任职资格中的重要因素分析 16

5.2.1一般能力 16

5.2.2工作时间经验 16

5.2.3专业 16

5.2.4特殊能力 17

5.2.5最低学历 17

5.2.6行业工作经历 18

5.2.7专业知识 18

5.2.8责任心 18

5.2.9合作意识 18

第6章建议与不足 19

6.1建议 19

6.1.1面对企业 19

6.1.2面对求职者 19

6.2不足 20

结