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女工保护专项集体合同5篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（女工组织名称）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为切实保障乙方女工群体的合法权益，促进双方和谐共赢，经友好协商，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下女工保护专项集体合同：

一、合同目的

为切实保障女工在工作场所的合法权益，提高女工的福利待遇和工作条件，明确双方权利和义务，构建和谐的劳动关系。

二、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。到期前三个月，双方应就续签或终止事宜进行协商。

三、工作内容和地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位和地点为_________________________。甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生、健康。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：乙方享有国家规定的女工特殊假期及相关福利待遇。

五、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：乙方按照甲方规定享受相应的工资和福利待遇。

2.特殊福利：甲方应为乙方提供符合女性生理特点的工作环境和条件，如定期妇科检查等。

六、女工特殊保护

1.禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方的工作机会。

2.健康保护：甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

3.安全保障：甲方应为乙方提供必要的安全防护措施，确保乙方在工作场所的安全。

4.经期保护：甲方应为经期女工提供适当的保护和关怀措施。

七、教育培训

甲方应为乙方提供必要的教育培训机会，提高乙方的职业技能和知识水平。

八、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付相应的违约金。

九、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_______________________

法定代表人（签字）：___________________法定代表人（签字）：_________________

日期：_______年______月______日 日期：_______年______月______日

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（女工代表及全体员工）：_________________________

鉴于双方在女工保护问题上的共同关注和追求，为了切实保障女工的合法权益，促进性别平等和企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成以下女工保护专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在保护女工权益方面的权利和义务，确立一套完整的女工保护机制和措施，保障女工在工作场所的平等权益，促进企业的可持续发展。

二、工作内容和范围

1.招聘与晋升：甲方应保证在招聘、晋升等环节中，性别平等，不得因性别歧视拒绝招聘或晋升女工。

2.健康安全保障：甲方应为女工提供符合国家标准的工作环境，确保女工的职业健康安全。

3.休假与福利：甲方应遵守国家关于女工的休假规定，如产假、哺乳假等，并提供相应的福利待遇。

4.性别歧视禁止：甲乙双方应共同反对任何形式的性别歧视，营造公平、公正的工作氛围。

三、女工权益保护

1.平等就业：甲方在招聘过程中，应保障女工的平等就业权利，不得有性别歧视。

2.工资福利：女工享有与其他员工相同的工资待遇和福利待遇。

3.工作时间：甲方应合理安排女工的工作时间，确保女工的工作与休息平衡。

4.职业健康：甲方应定期对女工进行职业健康检查，防范职业病的发生。

5.禁止性骚扰：甲方应建立防止性骚扰的机制，保障女工在工作场所的人身安全。

四、违约责任及处理

1.若甲方违反本合同约定，乙方有权向甲方提出整改要求。

2.若甲方拒不整改或整改不到位，乙方有权向劳动监察部门投诉，并依法追究甲方的法律责任。

五、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。到