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官员绩效考核与晋升机制的研究

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1时代发展对官员考核晋升的提出的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2官员考核晋升机制优化的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1国外官员绩效评估及选拔机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2国内官员考核及晋升制度研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

二、官员绩效考核机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1官员绩效考核的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.1绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.2公共管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.3人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2我国官员绩效考核的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1考核内容与指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.2考核方式与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.3考核结果的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3我国官员绩效考核存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1考核指标设置的科学性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.2考核过程的公正性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.3考核结果运用的有效性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

三、官员晋升机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1官员晋升的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1.1晋升激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.2公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.3人才流动理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2我国官员晋升的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.1晋升制度的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.2晋升的标准与条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.3晋升的程序与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3我国官员晋升存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3.1晋升标准的模糊性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.2晋升过程的透明度问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.3晋升机制的激励机制问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

四、官员绩效考核与晋升机制的互动关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1绩效考核对晋升的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.1绩效考核结果与晋升资格的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．