《事业单位工作人员处分暂行规定》讲解课件.pptxVIP

《事业单位工作人员处分暂行规定》概述《事业单位工作人员处分暂行规定》是规范事业单位工作人员违纪行为,维护事业单位秩序和管理的重要法规。它明确了事业单位工作人员的行为准则,并规定了相应的处分措施。了解这一规定对于事业单位工作人员自觉遵守纪律、提高工作效率具有重要意义。ZP作者：

事业单位工作人员的权利和义务权利事业单位工作人员享有工资报酬、社会保险、福利待遇等基本权利。同时也有参与单位管理、提出意见建议、获得培训等权利。义务事业单位工作人员必须遵守单位的规章制度，履行岗位职责，维护单位声誉。同时还应当保守单位的商业秘密和个人隐私信息。

事业单位工作人员的违纪行为懈怠工作职责事业单位工作人员不努力履行工作职责,如不按时上班、不完成指定任务等,都属于违纪行为。这种行为会影响工作效率和单位形象。滥用职权谋私工作人员利用手中的权力谋取私利,如收受贿赂、优亲厚友等,严重违背了公平公正的原则。这种行为也可能涉嫌犯罪。泄露机密信息工作人员擅自泄露单位的机密信息,不仅会造成严重的经济损失,还可能威胁到单位的利益和声誉。这是严重的违纪行为。

违纪行为的分类职务违纪包括擅自决定和处理公共事务、滥用职权、玩忽职守等行为。这些违纪行为损害了公共利益和组织声誉。利益冲突利用职务之便谋取私利,与工作职责存在利益冲突的行为,如接受贿赂、非法经商等。道德操守包括玩忽职守、失职渎职、严重违反社会公德等行为。这些行为违背了职业道德准则。

处分种类及适用情形警告针对轻微违纪行为,给予口头警示或书面警告。旨在提醒和教育工作人员。记过针对较为严重的违纪行为,给予记过处分。旨在引起工作人员对错误行为的重视和反思。降级针对严重违纪行为,给予降级处分。旨在降低工作人员的职务级别和相应待遇。撤职针对极其严重的违纪行为,给予撤职处分。旨在解除工作人员的现有职务。

处分决定的程序1初步核查对违纪行为进行调查和事实认定2听证程序给予当事人陈述和申辩的机会3审查决定组织专门会议对处分决定进行集体讨论4程序落实确定具体的处分措施并予以执行5信息记录归档保存处分决定相关信息事业单位在作出处分决定时，需要严格按照规定的程序进行。首先要对违纪行为进行调查和事实认定，给予当事人陈述和申辩的机会。然后组织专门会议讨论并审查决定，确定具体的处分措施。最后将处分决定信息进行归档保存。整个过程要确保公正、透明、合法。

处分决定的执行1作出决定2下达决定3监督执行4落实处分事业单位在作出处分决定后,首先将决定以书面形式下达给被处分人员。其次,单位要加强对处分决定的执行监督,确保被处分人员落实到位。最后,单位要做好后续的监管和辅助配合,确保处分决定得到全面执行。

处分决定的复核1提出复核申请受处分人可在收到处分决定之日起30日内，向作出该决定的机构提出复核申请。2复核决定作出处分决定的机构应当在接到复核申请后的30日内作出复核决定，并书面告知申请人。3复核结果复核决定可能维持原处分决定、变更处分决定或者撤销处分决定。复核决定是最终决定。

处分决定的撤销和变更撤销处分如果发现作出处分决定的事实和依据不成立，可以依法撤销原处分决定。变更处分如果情况发生变化，可以变更原处分决定，降低处分等级或减轻处分。程序要求撤销或变更处分决定应当遵循相关法律法规的程序要求，维护工作人员的合法权益。

处分决定的期限6M6个月处分决定的保留期限2Y2年处分决定的撤销时效5Y5年处分决定的恢复时效根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,处分决定应当在做出处分决定之日起6个月内保留,超过6个月未采取后续措施的,处分决定自动失效。处分决定可以在2年内被撤销,5年内可以申请恢复。这些时间限制确保了工作人员的合法权益,促进了事业单位工作纪律的维护。

处分决定的附加处理1附加处理的类型除了处分决定,组织还可以对违纪人员采取其他补充措施,如限制权利、责令作出承诺、调离岗位等。这些附加处理旨在加强对违纪人员的问责和约束。2附加处理的目的附加处理的目的在于防止违纪行为的持续或再次发生,保护组织利益,维护单位正常秩序。同时也起到了警示和教育的作用。3附加处理的程序附加处理需要根据具体情况做出决定,并遵守相关法规,维护职工的合法权益。决定附加处理时,也要给予当事人陈述和申辩的机会。

处分决定的信息记录建立档案对于每一起处分决定,都应当建立完整的处分档案,记录相关的事实情况、调查取证、听证情况、处分依据、处分决定等内容。电子化管理建立健全的电子化信息管理系统,对处分决定相关信息进行统一收录和规范化管理,确保信息的完整性和可查询性。定期汇报定期梳理和汇总处分决定的数量、类型、原因等情况,分析管理中存在的问题,为完善工作人员管理提供依据。

处分决定的监督内部监督事业单位内部应建立健全监督机制，明确监督部门和责任人，定期开展内部审计和检查，确保处分决定的公正性和