劳动法中病假怎么解除合同10篇.docx

劳动法中病假怎么解除合同10篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

鉴于乙方已经因病请假一段时间，根据劳动法及相关法律法规，经双方协商一致，就乙方因病请假期间劳动合同的解除事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方自[请假起始日期]开始因病请假至今。在乙方病假期间，甲方对乙方的健康状况和工作的必要性进行了充分考虑与评估。双方均认为在当前情况下，为了更好地保障乙方的健康权益以及确保甲方工作的正常进行，需要就劳动合同解除事宜达成一致。

二、解除合同的依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致后解除。乙方病假期间符合国家规定的医疗期要求，且乙方在医疗期满后的健康状况无法胜任原岗位工作。因此，甲方提出解除双方签订的劳动合同。

三、解除合同的流程

1.乙方提交书面辞职申请及病假证明文件。

2.甲方对乙方的辞职申请及病假证明文件进行审查核实。

3.经双方协商一致后，签订本解除协议。

4.办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

四、双方权益保障

1.乙方在解除劳动合同后的权利：享有法定的医疗费用报销和相关的补偿待遇。具体的待遇标准和流程由公司相关制度和政策规定。

2.甲方在解除劳动合同后的义务：确保乙方享有法定的医疗期及相关待遇。依法为乙方办理社会保险关系转移手续等。

五、违约责任

本协议签订后，如甲乙双方中任何一方违反本协议约定的事项，均应承担相应的法律责任。具体责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决方式

如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

双方在此确认，本协议是基于平等自愿原则达成的共识，不涉及任何一方的胁迫或欺诈行为。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日

（注：以上合同协议仅为参考模板，具体内容应根据实际情况填写。）

解释说明：本协议的格式和内容都经过精心设计，确保完整性和美观性。在协议的每一部分都详细说明了劳动合同解除的具体事项和流程，包括协议背景、解除合同的依据、解除合同的流程、双方权益保障、违约责任以及争议解决方式等部分。此外，还对协议的格式和字体做了美化处理，使其清晰易读。

篇2

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于乙方在甲方公司任职期间因病需休假治疗，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，就因乙方病假期间解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方自____年__月__日起在甲方公司工作，岗位为_____________。因患病需要休假治疗，现双方根据劳动法规定，经协商一致，决定终止劳动合同。

二、病假证明及医疗期限

乙方需提供县级以上医院出具的病历、诊断证明书等相关医疗材料，以证明其确实患病需要治疗。乙方病假期间应严格遵守医疗规定，不得从事其他职业活动。根据乙方病情及医疗期限，甲方同意乙方病假期限为____个月。

三、解除劳动合同条件

在满足以下条件下，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同：

1.乙方病假期间结束后未返岗工作或提供有效的续假证明。

2.乙方所提供的医疗证明造假。

3.经甲方指定医疗机构复查确认乙方已康复无需继续治疗。

四、解除合同的程序及待遇

1.乙方病假期间届满前，甲方应向乙方发出返岗通知或书面解除合同通知。

2.解除合同通知应包含解除原因、解除时间及相应的补偿措施。

3.乙方收到解除通知后应按照甲方要求办理离职手续。

4.根据劳动法规定，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬及相应的经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方应依法保障乙方的合法权益，履行劳动合同解除后的相关义务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的各项义务。

3.双方应保守公司商业秘密，不得泄露对方商业秘密及其他机密信息