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探究领导风格对组织内情绪劳动及公民行为的影响机制
目录
探究领导风格对组织内情绪劳动及公民行为的影响机制（1）．．．．．．3
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）领导风格的分类与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）情绪劳动的概念与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）公民行为的概念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）样本选择与分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）研究工具设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）数据处理与分析策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
五、研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）描述性统计分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）回归分析与路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（三）结果检验与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（四）研究局限性分析与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
六、结论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）对领导者的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（三）对组织管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（四）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
探究领导风格对组织内情绪劳动及公民行为的影响机制（2）．．．．．40
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
理论基础与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.1领导风格理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2情绪劳动理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3公民行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.4假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2调查设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3变量定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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