2025北京回龙观医院派遣制招聘3人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025北京回龙观医院派遣制招聘3人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于派遣制员工，以下哪个说法是正确的？()

A.派遣制员工享受与正式员工同等的社会保险待遇

B.派遣制员工不享受国家法定假日工资

C.派遣制员工不得参加单位组织的任何培训

D.派遣制员工的劳动合同可以随时解除

2.以下哪个不属于派遣制员工的工作时间规定？()

A.根据工作任务安排工作时间

B.每周工作时间不得超过44小时

C.可以实行不定时工作制

D.可以实行综合计算工时工作制，但每月工作时间不得超过160小时

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.以下哪个不属于派遣制员工的工资支付规定？()

A.按月支付工资

B.每月支付工资不得低于当地最低工资标准

C.可以按季度支付工资

D.可以按年度支付工资

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形下，劳动者有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的

C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

6.以下哪个不属于派遣制员工的试用期规定？()

A.试用期最长不得超过6个月

B.派遣制员工不得享有试用期工资待遇

C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

D.用人单位应当向劳动者说明试用期的条件和待遇

7.关于派遣制员工的离职手续，以下哪种说法是正确的？()

A.派遣制员工离职应当提前30天书面通知用人单位

B.派遣制员工离职不需要办理任何手续

C.派遣制员工离职后，用人单位应当为其缴纳剩余期限的社会保险费

D.派遣制员工离职后，用人单位有权要求其支付违约金

8.以下哪个不属于派遣制员工的劳动争议解决途径？()

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会提出申诉

D.向人力资源社会保障部门投诉，请求调解

9.关于派遣制员工的劳动保护，以下哪种说法是错误的？()

A.用人单位应当为派遣制员工提供必要的劳动防护用品

B.用人单位应当为派遣制员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

C.派遣制员工不享有带薪年休假权利

D.用人单位应当对派遣制员工进行必要的职业培训

10.以下哪个不属于派遣制员工的劳动合同解除条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

11.以下哪个不属于派遣制员工的劳动合同签订要求？()

A.应当以书面形式订立

B.应当包括工作内容、劳动报酬等条款

C.应当在劳动者入职前签订

D.可以由派遣单位与劳动者签订

12.以下哪个不属于派遣制员工的权益保障？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.享有休息休假权利

C.享有劳动争议调解权利

D.享有公司内部晋升机会

二、多选题(共5题)

13.派遣制员工在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

14.以下哪些属于派遣制员工的劳动保护措施？()

A.提供必要的劳动防护用品

B.保障劳动者的休息休假权利

C.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

D.对劳动者进行职业健康检查

15.派遣制员工的劳动合同应当包括以下哪些内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

16.以下哪些属于派遣制员工的工资支付规定？()

A.按月支付工资

B.每月支付工资不得低于当地最低工资标准

C.可以约定不支付加班费

D.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工