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2025年河北省石家庄市辛集市文化服务中心招考工作人员考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(100题)
1、下列因素中属于激励因素的是哪一项
A.责任和晋升
B.人际关系
C.工资水平
D.工作环境
【答案】:A
【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素,通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权,能够让员工感受到自己的价值和重要性,从而激发他们更加努力地工作;晋升则为员工提供了职业发展的机会,满足员工对自我实现和成就的追求,能极大地调动员工的工作积极性,属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系,良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围,但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效,更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报,它能满足员工的基本生活需求,当工资水平达到一定程度后,其对员工工作积极性的激励作用就会逐渐减弱,属于保健因素,而非激励因素。工作环境包括办公设施、工作条件等方面,舒适的工作环境能够让员工在工作时感觉更加舒适和方便,但它并不能从本质上激发员工内在的工作动力,同样属于保健因素。综上所述,责任和晋升属于激励因素。
2、张某与王某签订二手轿车买卖合同,张某已支付一半价款,双方约定余款在办理完过户手续后付清。之后王某反悔,要求解除合同,张某不同意,遂起诉要求王某继续履行合同并转移车辆所有权。下列选项中正确的是()。
A.合同尚未生效,王某应返还所受领的价款并承担缔约过失责任
B.合同无效,王某应返还所受领的价款
C.合同有效,法院应当判决王某继续履行合同
D.合同有效,法院应当判决解除合同,王某赔偿张某的损失
【答案】:C
【解析】根据《民法典》相关规定,依法成立的合同,自成立时生效。本题中张某和王某签订了二手轿车买卖合同,该合同是双方真实意思表示,且不存在合同无效的法定情形,因此合同有效。由于合同有效,王某反悔要求解除合同的理由不成立,不符合法定或约定的解除条件。张某起诉要求王某继续履行合同、转移车辆所有权,在合同有效的前提下,法院应当支持张某的诉求,判决王某继续履行合同。而合同并非尚未生效,不存在承担缔约过失责任的问题;合同也并非无效情形;同时也不应判决解除合同,而是应当判决继续履行。所以应判决王某继续履行合同。
3、中国近代以来,半殖民地半封建社会是其显著的社会性质。关于这一阶段,下列说法不正确的是()。
A.原有封建经济结构发生变化,自然经济开始解体
B.民族资本主义经济成分日益成为经济结构的主要构成
C.帝国主义列强加紧对社会的控制
D.封建剥削制度并未消失,在社会经济结构中仍占显著地位
【答案】:B
【解析】中国近代半殖民地半封建社会,西方列强的经济侵略冲击了中国传统的经济结构,原有封建经济结构发生变化,自然经济开始解体,所以该选项说法正确。在半殖民地半封建社会,封建剥削制度依然存在,并且在社会经济结构中仍占显著地位,同时,帝国主义列强加紧对中国社会各方面的控制,以维护其在华利益,这两个说法也是符合史实的。而在半殖民地半封建社会,民族资本主义受到外国资本主义、本国封建势力和官僚资本主义的多重压迫,发展受到极大限制,始终未能成为经济结构的主要构成。因此,该题说法不正确的是民族资本主义经济成分日益成为经济结构的主要构成。
4、权利:义务()
A.职权:责任
B.分散:集中
C.顺利:挫折
D.骄傲:谦虚
【答案】:A
【解析】权利和义务是对应的,享受权利就要承担义务;职权和责任也是对应的,拥有职权就要承担责任。所以得出相应答案。
5、1972年尼克松访华,下列理解最为准确的是()。
A.结束中美对抗状态
B.加快中美贸易往来
C.改变世界政治格局
D.推动经济全球化
【答案】:A
【解析】1972年尼克松访华,中美两国关系走向正常化。这一重大外交事件最核心和准确的理解是结束了中美长期以来的对抗状态。在此之前,中美处于敌对状态,尼克松访华开启了两国关系的新篇章,双方开始接触、交流与合作。从历史背景和事件的核心影响来看,这一事件主要聚焦于政治关系层面的转变,它为两国后续在各个领域的交流合作奠定了基础。虽然访华之后可能会在一定程度上加快中美贸易往来,但贸易往来的加快并非此次访华最直接和最核心的影响,它是在两国关系改善这一基础上逐步发展的。尼克松访华对世界政治格局有一定影响,在冷战背景下,中美关系的改善使国际政治力量对比发生了一定变化,但这并不是此次访华最准确的理解,它的直接意义还是在于改善中美两国自身的关系。推动经济全球化主要是指在经济领域中,各个国家和地区之间的经济联系更加紧密,资源配置更加优化等。尼克松访华主要是政治层面的外交活动,并非主要
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