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2025安徽固原市（原州区）城镇公益性岗位就业安置模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于城镇公益性岗位的特点？()

A.政府主导设立

B.非营利性

C.优先保障就业困难人员

D.工资水平高于市场平均水平

2.公益性岗位安置对象主要包括哪些人群？()

A.大学生

B.退役士兵

C.就业困难人员

D.以上都是

3.公益性岗位的劳动合同期限一般是多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.公益性岗位的工资待遇如何确定？()

A.由市场决定

B.由政府规定

C.由用人单位和劳动者协商确定

D.由上级主管部门决定

5.公益性岗位的用人单位应当履行哪些义务？()

A.按时足额支付工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.提供劳动保护条件

D.以上都是

6.公益性岗位的劳动者有哪些权利？()

A.参加社会保险

B.享受国家规定的休假制度

C.接受职业技能培训

D.以上都是

7.公益性岗位的劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.需要用人单位同意

8.公益性岗位的劳动者在工作中发生事故，应当如何处理？()

A.由用人单位承担责任

B.由劳动者自行承担

C.由政府承担

D.由双方协商解决

9.公益性岗位的劳动者如何申请劳动争议仲裁？()

A.向当地劳动争议仲裁委员会申请

B.向人民法院提起诉讼

C.向上级主管部门投诉

D.向工会组织求助

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位的主要服务对象包括以下哪些群体？()

A.就业困难人员

B.复员军人

C.残疾人

D.高校毕业生

11.公益性岗位的安置工作应遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正

B.按需设岗、合理配置

C.动态管理、长期扶持

D.政策扶持、市场运作

12.公益性岗位的工资构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位津贴

C.社会保险费

D.个人所得税

13.公益性岗位的用人单位在管理上需要履行哪些职责？()

A.提供必要的工作条件

B.确保劳动者合法权益

C.定期进行岗位评估

D.健全劳动管理制度

14.公益性岗位的劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？()

A.严重违反用人单位的规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.因用人单位未按约定支付工资，经催告后仍未支付

D.依法享有法定解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位是指由政府出资设立的，以社会公益为目的，专门为就业困难人员提供就业机会的岗位。

16.公益性岗位的劳动合同期限一般为一年，最长不超过三年。

17.公益性岗位的工资待遇不得低于当地最低工资标准，并可根据岗位性质和劳动者能力适当调整。

18.公益性岗位的劳动者享有与用人单位签订劳动合同的权利，并按照国家规定享受社会保险待遇。

19.公益性岗位的用人单位应当建立健全劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的设立是为了提高用人单位的经济效益。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的工资待遇必须高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动者在工作期间发生意外伤害，用人单位无需承担责任。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是城镇公益性岗位？

26.公益性岗位的设立有哪些意义？

27.公益性岗位的劳动者有哪些权利和义务？

28.公益性岗位的用人单位在管理上需要注意哪些问题？

29.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？

2025安徽固原市（原州区）城镇公益性岗位就业安置模拟试卷含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】城镇公益性岗位的工资水平通常与市场平均水平相当，但会根据当地实际情况进行适当调整，以确保岗位的吸引力。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位的安置对象包括就业困难人员、退役士兵、大学生等多种群