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新生代农民工心理授权与组织承诺：基于组织支持契合的视角
目录
新生代农民工心理授权与组织承诺：基于组织支持契合的视角（1）．3
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（四）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）心理授权理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）组织承诺理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（三）组织支持契合理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（四）理论整合与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
三、新生代农民工心理授权现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）心理授权总体状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）不同维度心理授权差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）心理授权与组织承诺关系初步探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
四、新生代农民工组织承诺现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）组织承诺总体状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（二）不同维度组织承诺差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（三）组织承诺与心理授权关系初步探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
五、新生代农民工心理授权对组织承诺的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）心理授权对组织承诺的直接效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）心理授权通过组织支持契合对组织承诺的间接效应．．．．．．．．34
（三）中介作用检验与路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
六、组织支持契合对心理授权与组织承诺关系的调节作用．．．．．．．．36
（一）组织支持契合对心理授权与组织承诺关系的正向调节作用．．37
（二）组织支持契合对心理授权与组织承诺关系的负向调节作用．．40
（三）调节效应检验与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
七、研究结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）政策启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（三）实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（四）研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
新生代农民工心理授权与组织承诺：基于组织支持契合的视角（2）
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
二、理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（一）心理授权理论解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（二）组织承诺理论阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
（三）组织支持契合概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
三、研究假设与研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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