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2025年湖北省十堰市竹山县信息化工作办公室招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、填入横线②处的发文字号，正确的是（）。

A.广州2019第197号

B.穗府函〔2019〕197号

C.粤(2019)197

D.函【2019】197号

【答案】：B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成，年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入，发文顺序号不加“第”字，不编虚位，在阿拉伯数字后加“号”字。选项中穗府函是广州市政府发文的机关代字，符合规范；广州2019第197号中“广州”不是规范的机关代字，且有“第”字不符合规范；粤(2019)197年份使用小括号且没有“号”字不符合规范；函【2019】197号机关代字使用错误，且年份用的是中括号不符合规范。所以正确答案应填入穗府函〔2019〕197号。

2、红绿色盲作为一种常见的遗传性疾病，在生活中能够观察到男性患者的人数远多于女性患者，出现这种现象的原因是（）

A.控制红绿色盲的基因位于Y染色体上，随Y染色体进行传递

B.控制红绿色盲的基因位于X染色体上，由于男性缺乏一种女性独有的激素，在发育过程中易受到多神诱因的影响而发病

C.男女两性的实际患病率是相同的，只是由于两性在日常生活中偏重的领域有所不同，男性患者容易被辨认而女性患者不易被辨认

D.控制红绿色盲的基因位于x染色体上。如果一条父染色体上携带致病基因，而另一条色相应位置上携带正常基因，个体并不会发病，而Y染色体上没有相应的基因

【答案】：D

【解析】红绿色盲是一种伴性遗传疾病，其致病基因位于X染色体上。对于男性而言，他们的性染色体组成为XY，Y染色体上没有与X染色体相对应的等位基因。因此，只要X染色体上携带红绿色盲致病基因，男性就会表现出红绿色盲症状。而女性的性染色体组成为XX，若一条X染色体上携带致病基因，另一条X染色体相应位置携带正常基因，正常基因可掩盖致病基因的作用，使得个体不发病，只有当两条X染色体都携带致病基因时，女性才会发病。所以，男性患者的人数远远多于女性患者。控制红绿色盲的基因并不位于Y染色体上，因此不会随Y染色体进行传递；红绿色盲的发病是由基因决定的，并非由于男性缺乏女性独有的激素、在发育过程中易受多种诱因影响所致；男女两性的实际患病率并不相同，男性患病率高于女性，并非是因为日常生活中偏重领域不同、男性患者容易被辨认而女性患者不易被辨认。

3、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。

A.自然消退

B.负强化

C.正强化

D.惩罚

【答案】：C

【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的，该理论认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激（如体罚、谴责等），以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式，需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为，促使这种行为重复出现，那就是正强化；若公司是撤销员工不喜欢的事情，比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率，这属于负强化；若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为，这是惩罚；若公司对员工某种行为不再给予关注和强化，使该行为自然减少，就是自然消退。由于缺少该公司具体激励措施的相关描述，所以无法准确判断具体采用的激励方式。但在强化理论的激励方式中，正强化是常用且能有效激励员工积极行为的方法，在很多公司中，通过给予员工奖金、晋升机会、荣誉称号等正强化手段，能够增强员工的工作积极性和主动性，所以推测公司可能主要采用的是正强化。

4、国家鼓励健康公民无偿献血，其适宜年龄范围为（）。

A.16～50岁

B.18～55岁

C.18～65岁

D.16～45岁

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国献血法》规定，国家提倡18周岁至55周岁的健康公民自愿献血。因此正确的年龄范围是18～55岁。

5、关于民事权利能力和民事行为能力，以下表述不正确的是（）。

A.自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务

B.涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力

C.十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人

D.不满十周岁的未成年人为无民事